绩效辞退怎么仲裁

结论：
因绩效问题被辞退申请仲裁，可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请和证据、参加开庭、等待裁决及后续诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到因绩效问题被辞退的情况，有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系以及可能存在的绩效评估不合理或辞退违法情况，为仲裁提供有力支撑。准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，是启动仲裁程序的必要文件。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，符合法定的管辖规定。仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭，劳动者在开庭时陈述事实、出示证据和辩论，保障了自身的参与权。若对裁决不服，还可向法院起诉进一步维权。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

被以绩效问题辞退申请仲裁可按四步进行。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作成果记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、绩效评估不合理或辞退违法。
2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求如支付违法解除赔偿金等，以及事实理由。
3.提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与证据材料。仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.参加仲裁与后续处理：开庭时陈述事实、出示证据并辩论，之后等待仲裁委裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明劳动关系的存在，工资条可体现薪资情况，绩效评估文件和工作成果记录有助于判断绩效评估是否合理，辞退通知则是辞退事实的直接证明。
（2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求和事实理由很重要，比如要求支付违法解除赔偿金等请求需合理合法。
（3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委在规定时间内决定是否受理，这决定了仲裁程序能否继续进行。
（4）开庭时要清晰陈述事实、有效出示证据并进行合理辩论，以维护自身权益。
（5）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，进一步寻求法律救济。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据要全面且注意留存原件，确保证据能清晰证明劳动关系以及绩效评估不合理或辞退违法的情况。像工作成果记录可体现工作能力，能在仲裁中有力支持自身主张。
（二）准备仲裁申请书时，仲裁请求要明确合理，事实理由需详细清晰，将绩效问题及被辞退的具体情况阐述清楚。
（三）提交申请和证据材料时，要确认好用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会地址，避免因提交地点错误耽误时间。
（四）开庭时要冷静陈述事实，出示证据要有序，辩论要围绕核心问题，突出重点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、绩效评估文件等，证明劳动关系及辞退不合理或违法。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金）和事实理由。
3.提交申请：向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.开庭辩论：开庭时陈述事实、出示证据并辩论。
5.等待裁决：对裁决不服，可在规定时间起诉。