提成款纠纷是否属于劳动争议

提成款纠纷通常按劳动争议处理。提成款作为劳动者工资的一部分，基于劳动关系产生，劳动相关法律明确将因劳动报酬产生的争议归为劳动争议，提成款属于劳动报酬，因此提成款纠纷一般属于劳动争议。

解决提成款纠纷，可按以下步骤：
1.与用人单位协商，尝试友好解决纠纷。
2.协商无法达成一致时，向劳动争议调解组织申请调解。
3.若调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，这是法定的必经前置程序。
4.对仲裁裁决有异议，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者在遇到提成款纠纷时，应按照上述流程依法维护自身权益。

法律分析：
（1）提成款纠纷归为劳动争议，因其是劳动者工资组成，基于劳动关系产生，劳动报酬争议属于劳动争议范畴，提成款包含在内。
（2）解决提成款纠纷，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
（3）劳动仲裁是解决提成款纠纷的必经前置程序，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，劳动者能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者要注意收集与提成款相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）发生提成款纠纷，劳动者可主动与单位友好沟通，明确表达自身诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织介入促成双方达成和解。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，此为解决纠纷的必经前置程序。
（四）若对仲裁裁决不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。提成款属于劳动报酬，因此提成款纠纷适用该法处理。

1.提成款纠纷通常属劳动争议，因其是劳动者工资一部分，基于劳动关系产生，劳动报酬争议都在此范畴。
2.若劳动者和用人单位就提成款发放有纠纷，可先协商。
3.协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是必经前置程序。
4.对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉，按此流程解决纠纷。

结论：
提成款纠纷一般属于劳动争议，按劳动争议处理流程解决。
法律解析：
提成款是劳动者工资的一部分，基于劳动关系产生，劳动相关法律规定因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，提成款属于劳动报酬，所以提成款纠纷属于劳动争议。当劳动者和用人单位就提成款发放产生纠纷，可先协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是必经前置程序，对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。如果在提成款纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。