被开除后能拿到的赔偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金；符合相关法律规定情形解除的，支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇开除情况时，要准确判断单位解除合同是否合法。若有疑问，建议咨询专业人士分析，避免自身权益受损。

（一）若认为用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，劳动者可核查单位的规章制度是否合理合法、解除程序是否合规。若存在问题，可申请劳动仲裁维权。
（三）若符合《劳动合同法》规定情形解除，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位合法解除，像劳动者严重违规，不用支付赔偿金；符合法定情形解除的，支付经济补偿。

结论：
被开除后赔偿金数额依情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除若因劳动者严重违规无需支付，符合法定情形支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿金；符合法定情形解除的，支付经济补偿。不同解除情形对应不同赔偿或补偿规定，劳动者需清楚自身权益。若遇到被开除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被开除后赔偿金数额要依据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿金。符合相关法律规定情形解除的，支付经济补偿而非赔偿金。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遭遇开除时，判断单位解除合同是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。