怀孕期间克扣工资

结论： 用人单位口头承诺工资不兑现，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定向劳动者支付工资。当用人单位口头承诺工资却不兑现时，劳动者的合法权益受到了侵害。劳动者收集证明口头承诺的证据以及劳动关系的材料是维权的基础。先与用人单位协商是一种较为温和的解决方式，若协商无法达成目的，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。若劳动者对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼进一步维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

起诉拖欠农民工工资后拿到钱的时间因具体情况而异。适用简易程序，法院三个月内审结；适用普通程序六个月，特殊情况可延长。判决生效后对方主动履行，拿钱较快；对方不履行则需申请强制执行，执行时间不确定。 为尽快拿到工资，可采取以下措施： 1.若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可申请适用简易程序，加快审理进程。 2.及时申请财产保全，在诉前或诉中对对方财产进行查封、扣押、冻结，保障判决生效后顺利执行。 3.对方不履行判决时，尽快申请强制执行，积极配合法院查找对方财产线索，提高执行效率。

结论： 老板没钱发工资一般属劳动纠纷不坐牢，但若以转移财产等方法逃避支付、有能力支付却不支付，达到一定数额且经政府责令仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪坐牢，确实没钱且无逃避支付行为通常不构成犯罪。 法律解析： 根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额标准为，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若老板仅是没钱支付且无逃避支付等行为，就不在犯罪范围内。如果遇到类似劳动报酬支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.讨薪时砸办公室不可取，可能构成故意毁坏财物罪，财物价值达五千元以上会被追究刑事责任；即便未达犯罪标准，也违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。 2.讨薪应选择合法途径，以违法方式维权不仅无法有效解决问题，还会让自己担责。 3.建议讨薪者先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过合法手段维护自身权益。

结论： 日结不发工资，最快解决办法是先与用人单位协商，协商无果可向劳动保障监察部门投诉或拨打12333热线举报，仍无法解决则收集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。日结工资属于工资支付的一种方式，用人单位不按时发放是违反法律规定的。与用人单位协商是最直接的解决方式，若能达成一致，问题可快速解决。劳动保障监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，投诉后其可责令单位支付工资。12333热线能为劳动者提供专业指导，帮助解决问题。当其他途径都行不通时，劳动者收集证据申请仲裁，能通过法律程序维护自己的工资权益。如果在处理日结工资不发问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。

无劳动合同且被克扣工资，最快的处理办法是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付工资并承担未签合同责任。按法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 处理建议如下： 1.投诉前准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 2.向劳动监察部门投诉后，等待其迅速展开调查。 3.若查证属实，用人单位会被责令限期支付工资及未签合同的二倍工资差额，以此及时维护自身权益。

（一）若合同有服务期和违约金约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，不去就职违反服务期约定，需按约定支付违约金，不过违约金数额不超单位提供的培训费用。 （二）若不存在上述情况，不去就职属违约，虽可能不付违约金，但可能要承担单位招聘产生的合理费用等赔偿责任。 （三）无论哪种情况，都应提前通知单位解除合同，避免损失扩大；未提前通知造成损失的，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论： 劳务派遣员工被解雇，需先确定解雇原因，合法解除可能无补偿，违法解除可要求赔偿金。可先与单位沟通，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。 法律解析： 根据《劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，通常无需补偿；若用人单位违法解除，员工有权要求支付赔偿金。员工被解雇后，与劳务派遣单位和用工单位沟通是维护自身权益的第一步。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据很关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序要求单位支付经济补偿或赔偿金；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 劳动关系仲裁需提供主体资格证明、劳动关系证明，若主张权益涉及具体事项还需提供相关证明，且证据要真实合法有效并按要求提供原件核对。 法律解析： 在劳动关系仲裁中，提供充分有效的证明材料至关重要。主体资格证明是基础，劳动者提供身份证、用人单位提供营业执照副本等能确定双方的身份信息。劳动关系证明是核心，劳动合同是直接证据，若没有则可通过工资支付记录、社保记录等多种材料来证明。当劳动者主张特定权益时，如加班工资、工伤赔偿等，需提供对应事项的证明，这符合“谁主张，谁举证”的原则。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，真实合法有效的证据才能在仲裁中被认可。所以，在仲裁过程中，当事人务必按要求提供证据原件供核对。如果在劳动关系仲裁方面还有疑问，不清楚如何准备相关证明材料，欢迎向专业法律人士进行咨询。

法律分析： （1）法律关系性质不同。暑假打工多形成短期劳务关系，受民法典等调整，权利义务主要由双方约定；长期工作建立劳动关系，受劳动法律严格规范，保障劳动者多方面权益。 （2）权益保障存在差异。长期工作劳动者能享受签订书面劳动合同、社保缴纳、法定休假等权益保障；暑假打工学生权益多依赖双方约定，保障力度较弱。 （3）工作稳定性和发展不同。长期工作有明确职业规划和晋升渠道，稳定性高；暑假打工临时性强，结束后关系终止，难以积累系统经验和人脉推动职业发展。 提醒：暑假打工学生应与雇主签订书面协议明确权益义务，遇到权益受损及时咨询法律专业人士。

1.若中介公司拖欠离职员工工资，员工可先与公司协商，要求支付所欠工资。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。 4.调解不成或不想调解，可在规定时间内向仲裁委申请仲裁。 5.对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。 维权时要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

1.申请劳动仲裁索要经济补偿金需按规范步骤操作。确认符合获取情形是前提，像用人单位违法解除合同、未依法支付报酬等都在此列。 2.收集证据很关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，能证明劳动关系和单位违法行为。 3.准备仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求（明确补偿金数额与计算方式）、事实与理由。 4.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据材料。 5.仲裁委受理后开庭，庭审中清晰陈述事实主张并提供证据。 6.若仲裁委支持请求，单位需按裁决支付；若不履行，可向法院申请强制执行。 建议申请前仔细确认自身情形，收集证据要全面，庭审陈述做到条理清晰。