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公司解除劳动关系必须按法定方式进行。不同情形下，解除方式有别。
1.劳动者有过错时，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，公司可单方解除。此时要事先把理由告知工会，制作解除劳动合同通知并送达劳动者。
2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，同时通知工会并送达解除通知。
3.若因经济性裁员解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，再按程序解除。
公司解除劳动关系后，要依法支付经济补偿或赔偿金，出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，公司可单方解除劳动关系，但要遵循法定程序。事先通知工会是为了保障劳动者权益，之后制作并送达解除劳动合同通知，确保劳动者知晓解除事宜。
（2）因非过错原因解除劳动关系，公司有两种选择，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。这既考虑到劳动者的生活过渡，也维护了公司的正常运营秩序。同时通知工会和送达解除通知是必要步骤。
（3）经济性裁员解除劳动关系，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保证裁员的合法性和合理性。
（4）无论以何种方式解除劳动关系，公司都要依法支付经济补偿或赔偿金，出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续，保障劳动者的合法权益。
提醒：
公司解除劳动关系需严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。不同解除情形对应不同程序，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）当劳动者有过错时，公司要先将解除理由通知工会，再制作解除劳动合同通知并送达劳动者。
（二）若因非过错原因解除，公司要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，同时通知工会并送达解除通知。
（三）因经济性裁员解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，再按程序解除。
（四）无论哪种解除方式，公司都要依法支付经济补偿或赔偿金，出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.若劳动者有过错，像严重违反公司规章、严重失职致公司重大损失，公司可单方解除劳动关系。但要先通知工会，再制作并送达解除合同通知。
2.因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，公司要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时通知工会并送达通知。
3.经济性裁员时，需提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后向劳动部门报告方案，再按程序解除。
4.无论哪种解除方式，都要支付补偿或赔偿，出具证明，办理档案和社保转移。
结论：
公司解除劳动关系需根据不同情形遵循法定方式，包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员解除，且都要依法支付经济补偿或赔偿金，办理相关手续。
法律解析：
公司解除劳动关系有多种法定情形。当劳动者存在严重违纪或重大失职等过错时，公司可单方解除，但要事先通知工会并送达解除通知。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，也需通知工会并送达通知。而经济性裁员则要提前三十日向工会或全体职工说明情况，报告裁减人员方案。无论何种解除方式，公司都需依法支付经济补偿或赔偿金，出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。这是为了保障劳动者的合法权益，规范公司的解除行为。如果您在公司解除劳动关系方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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