个人工作失误损失怎么追责

个人工作失误造成损失的追责要视具体情况处理。在劳动关系中，劳动者故意或重大过失致用人单位损失，单位可按合同约定索赔，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按标准支付。在劳务关系中，提供劳务方失误造成接受劳务方损失，接受方可要求侵权赔偿，赔偿范围依实际损失定。若失误违反法律法规，还可能担行政或刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和接受劳务方应明确合同约定，清晰界定工作失误的情形和赔偿责任。
2.劳动者和提供劳务方需提升工作责任心和业务能力，减少失误发生。
3.一旦出现工作失误，双方应积极沟通协商，依法依规妥善处理损失赔偿问题。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）在劳务关系中，提供劳务方因工作失误给接受劳务方造成损失，接受劳务方可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿范围按实际损失确定。
（3）若工作失误涉及违反法律法规，可能需承担行政或刑事责任。

提醒：
劳动者和提供劳务者应谨慎工作，避免失误造成损失。不同情况的责任认定和赔偿方式有别，若遇此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析。

（一）在劳动关系中，用人单位要事先在劳动合同中明确劳动者因故意或重大过失造成损失的赔偿约定。扣除工资赔偿时，严格遵守每月扣除不超当月工资20%的规定，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）在劳务关系里，接受劳务方要及时收集因提供劳务方工作失误造成实际损失的证据，按实际损失确定赔偿范围要求其承担侵权赔偿责任。
（三）若工作失误涉及违法违规，及时向相关行政部门报告，配合调查处理，若构成犯罪，向司法机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动关系中，劳动者若因故意或重大过失给单位造成损失，单位可依合同要求赔偿。赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.劳务关系里，提供劳务方失误致接受方损失，接受方可要求侵权赔偿，赔偿按实际损失定。
3.若失误违法违规，还可能担行政或刑事责任。

结论：
个人工作失误造成损失的追责，在劳动关系和劳务关系中有不同处理方式，且失误涉及违法还可能担责。
法律解析：
在劳动关系中，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在劳务关系里，提供劳务一方因工作失误给接受劳务一方造成损失，接受劳务方可要求其承担侵权赔偿责任，赔偿范围依据实际损失确定。若失误违反法律法规，还需承担行政或刑事责任。

如果遇到个人工作失误造成损失追责方面的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。