劳动者提前终止合同该赔偿多少钱

（一）若劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同（试用期内提前三日通知），这种情况属于合法解除，无需向单位进行赔偿，可正常办理离职手续。

（二）劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。计算时，违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）劳动者违反竞业限制约定，应按照双方约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动者提前终止劳动合同，赔偿情况分多种。依法提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解约，无需赔偿。
2.若违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

结论：
劳动者提前终止劳动合同是否赔偿及赔偿金额因情况而异，依法提前通知解约无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，这种情况下无需赔偿。若劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，具体金额依双方约定。

如果在劳动合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者提前终止劳动合同是否赔偿及金额依情况而定。依法提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）解除合同，无需赔偿。
2.违反服务期约定提前解约，需按约定支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，金额按双方约定执行。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益和义务，提前解约时按法律规定操作。用人单位应明确服务期和竞业限制的相关约定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者依法提前三十日书面通知单位解除合同，在试用期内提前三日通知单位，这种情况下属于合法解除劳动合同，无需向用人单位进行赔偿。
（2）当劳动者违反服务期约定提前解约时，需要按约定向用人单位支付违约金。不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若劳动者违反竞业限制约定，要按照双方约定向用人单位支付违约金，具体金额以约定为准。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，要严格遵守法律规定和合同约定。涉及服务期和竞业限制条款时，需谨慎处理，避免违约产生赔偿责任，如有疑问可咨询进一步分析。