解除劳务合同能拿到多少工资

（一）解除劳务合同后工资数额依合同约定确定，双方需按约定执行劳务报酬计算方式和支付标准。
（二）劳动者可获得已提供劳务期间对应的报酬，若有加班且合同约定了加班费，应一并支付。
（三）因一方违约致合同解除造成损失，受损方可要求违约方赔偿。
（四）双方就工资数额有争议，先协商，协商不成通过诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同双方应按合同约定履行各自义务，工资等事项按约定执行。

1.解除劳务合同后，工资数额按合同约定确定。若合同明确报酬计算与支付标准，双方要依约执行，劳动者可获已提供劳务对应报酬。
2.劳务期间有加班等额外工作，且合同约定了加班费的，应一并支付。若一方违约致合同解除并造成损失，受损方可要求赔偿。
3.双方就工资数额有争议，先协商，协商不成可通过诉讼等法律途径维权。

结论：
解除劳务合同后工资数额按合同约定确定，劳动者有权获已提供劳务报酬，有加班等情况按约定支付，违约造成损失可索赔，有争议可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，劳务合同双方应按约定履行义务。所以解除劳务合同时，工资数额按合同约定的计算方式和支付标准执行，劳动者提供劳务就应获得相应报酬。若存在加班且合同约定了加班费，这部分费用也应支付。若一方违约致合同解除并造成损失，受损方依据法律可要求违约方赔偿。当双方就工资数额有争议，协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，当事人可通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。若您在劳务合同解除工资方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳务合同后工资数额按合同约定确定，劳动者有权获得已提供劳务对应报酬。若有加班且合同约定加班费，应一并支付。因一方违约致合同解除造成损失，受损方可要求赔偿。
2.解决措施和建议：
-双方应严格遵循劳务合同约定，履行各自义务，保障工资支付的合理合规。
-当出现加班等额外工作时，及时按照合同约定计算加班费并支付。
-若产生工资数额争议，先积极协商，友好解决问题。
-协商无法达成一致时，及时通过诉讼等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解除劳务合同后工资数额的确定以合同约定为准。合同中关于劳务报酬的计算方式、支付标准等条款，双方都需严格遵守。劳动者能获得已提供劳务期间对应的报酬，这是其应有的权益。
（2）若劳务期间存在加班等额外工作，且合同约定了加班费，那么这部分费用也应支付给劳动者。
（3）当一方违约致使合同解除并给另一方造成损失时，受损方有权利要求违约方进行赔偿。
（4）如果双方在工资数额上有争议，可先尝试协商解决。若协商无果，则可通过诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：签订劳务合同时要明确工资及加班费等条款，发生争议协商不成应及时通过法律途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。