公司辞退受伤员工

法律分析： （1）员工不续签到期劳动合同，是否有赔偿需分情况判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，劳动合同正常终止，用人单位无需支付经济补偿。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位就应支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到劳动合同到期情况，要仔细对比新合同约定条件与旧合同是否有变化。若对赔偿问题有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，是能够解除的。协商解除是一种常见方式，当用人单位和劳动者达成一致意见时，就可解除合同，这种方式体现了双方的自愿性。 （2）法定解除是在出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位有权解除；而用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可解除合同，这是法律对双方权益的保障。 （3）约定解除是依据合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方可行使解除权。不过用人单位解除需遵循法定程序，若违法解除要支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 提醒： 用人单位和劳动者解除永久劳动合同都要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 用人单位工作三天开除员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位工作三天开除员工却不给工资，这明显违反了法律规定。员工首先可以尝试与单位协商，此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析： （1）合同到期后，医院和对方的权利义务关系自然结束，是否续签由双方自主决定。 （2）若医院不续签，应查看合同有无期满不续签的约定，有约定则按约定执行。 （3）若合同未作相关约定，医院不续签通常不构成违约，但需妥善处理员工安置等问题。当符合支付经济补偿情形时，要按规定向劳动者支付经济补偿。 （4）对于医疗合作等其他合同，医院不续签要做好交接工作，防止给对方造成不必要损失，否则可能需承担赔偿责任。 提醒：医院不续签合同要留意合同约定和法律规定，处理好员工安置与交接工作，避免不必要的法律风险，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 公司倒闭没钱发工资，员工可收集证据与公司协商，协商不成可投诉或仲裁；公司破产时员工工资优先受偿，恶意拖欠工资责任人或担刑责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律，员工付出劳动就有权获得相应报酬。员工收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与公司协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。劳动监察部门有权责令公司支付工资，劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力。在公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，能在破产财产中优先清偿。若公司恶意拖欠工资，责任人可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如果员工在公司倒闭工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）企业合法裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）企业违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 企业和劳动者都要清楚裁员补偿标准，企业裁员应合法合规操作，劳动者遇到裁员情况要准确判断补偿是否合理，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工有严重违反煤厂规章制度等过错行为时，煤厂辞退无需赔偿，煤厂需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、通知文件等，以防后续纠纷。 （二）若因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法情形解除合同，煤厂应按规定支付经济补偿。要准确计算员工工作年限和工资，及时与员工沟通补偿事宜。 （三）若煤厂违法辞退员工，员工要求继续履行合同的，煤厂应配合；若员工不要求或合同无法履行，煤厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，主动与员工协商赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司拖欠工资，可按以下方式解决： 1.与公司协商，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。 4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。通过合法途径，能要回被拖欠的工资。

法律分析： （1）单位辞退员工时，一般没有直接补偿养老保险的义务，但有经济补偿的情况。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退符合规定情形的支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）对于养老保险，若单位在职期间未依法缴纳，员工可要求补缴。首先可与单位协商，若协商不成，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉举报，相关部门会责令单位限期缴纳或补足。 提醒： 员工遇到被辞退及养老保险问题，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期不续签并非都算辞退。辞退是用人单位单方解除劳动合同，合同到期用人单位不续签不属于辞退，但要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期终止劳动合同，否则属违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 3.当劳动者达到法定退休年龄致使合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。 建议用人单位严格依照法律规定处理合同到期问题，避免违法解除合同引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

结论： 工作六个月被辞退，赔偿情况多样。合法辞退且符合补偿情形，单位支付一个月工资；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，否则单位支付两个月工资；劳动者有法定过错，单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作半年以上不满一年按一年计算经济补偿，即单位需支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，单位辞退无需给予补偿或赔偿。如果遇到工作被辞退不知如何处理赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。