工作三天被开除不给工资咋处理

结论：
用人单位工作三天开除员工不给工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位工作三天开除员工却不给工资，这明显违反了法律规定。员工首先可以尝试与单位协商，此过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位工作三天开除员工却不支付工资，员工维权途径合理且必要。这是对劳动者合法权益的保障，能有效促使单位遵守法律规定。
1.与单位协商是成本较低的方式，保留证据可在后续维权时作为有力支撑。员工应积极主动沟通，通过聊天记录、通话录音等记录协商过程。
2.向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压，准备好工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，可加快问题解决。
3.申请劳动仲裁专业性强，能对争议作出公正裁决。员工要注意在规定时效内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障，员工可通过法律判决确保自身权益实现。

建议员工依次采取维权措施，优先协商，协商不成再投诉、仲裁，最后诉诸法院，依法依规解决问题。

法律分析：
（1）用人单位工作三天开除员工却不支付工资，这明显违反了法律规定。员工与用人单位建立劳动关系后，付出劳动就有权获得相应报酬。
（2）员工首先选择与单位协商是明智之举，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权中发挥重要作用。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权方式，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商：员工可先和用人单位沟通，要求支付工作三天的工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意要在规定时效内进行，仲裁委受理后会审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和单位谈，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料，部门会责令单位支付工资。

3.可申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。