入职一个月未交社保被辞退咋维权

一、入职一个月未交社保被辞退咋维权

首先，公司未依法为你缴纳社保，此行为违法。你可与公司协商，要求补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处以罚款。

若被辞退，需判断辞退原因是否合法。若因未交社保被辞退，属违法解除劳动合同。你可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，可要求公司补缴入职一个月以来的社保费用。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。

二、入职一个月未签订劳动合同被辞退赔多少

入职一个月未签劳动合同被辞退，赔偿情况分两种。若单位合法辞退，员工只能获得实际工作天数的工资，无其他赔偿。

若单位违法辞退，依据法律，单位应支付赔偿金。因入职仅一个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资作为赔偿。这里工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职一个月以后被辞退是怎么赔偿

入职一个月后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。因工作仅一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位应支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。工资应按实际出勤天数正常结算。

当我们聚焦“入职一个月未交社保被辞退咋维权”时，除了明确可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权外，还有两个关键问题需留意：一是维权需收集哪些核心证据？比如入职登记表、工资流水、辞退通知记录等，这些是主张权益的基础；二是未交社保期间的权益如何落地？除要求补缴社保外，若因未交社保导致无法享受医保等损失，还可主张相应赔偿。若您在证据收集上犯难，或对经济补偿、社保补缴的具体流程存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您顺利维护合法权益。