徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）永久劳动合同也就是无固定期限劳动合同，是能够解除的。协商解除是一种常见方式，当用人单位和劳动者达成一致意见时，就可解除合同，这种方式体现了双方的自愿性。
（2）法定解除是在出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，用人单位有权解除；而用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者可解除合同，这是法律对双方权益的保障。
（3）约定解除是依据合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方可行使解除权。不过用人单位解除需遵循法定程序，若违法解除要支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
提醒：
用人单位和劳动者解除永久劳动合同都要依法依规，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者想解除永久劳动合同，可先尝试与用人单位协商，达成一致即可解除。若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动等法定情形，可单方解除。同时查看合同中是否有约定解除条件，条件成就时可按约定行使解除权。
（二）用人单位若要解除，在与劳动者协商一致时可解除。当劳动者出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，可单方解除。也可依据合同约定的解除条件，条件成就时解除。但必须符合法定程序，否则要支付赔偿金。
（三）劳动者和用人单位在解除合同时都要合法合规，劳动者违法解除给单位造成损失需承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.无固定期限劳动合同能解除，有三种解除方式。
2.协商解除，用人单位和劳动者协商一致即可。
3.法定解除，出现法定情形，单方就能解除。像劳动者违规、不能胜任工作，单位可解除；单位强迫劳动，劳动者可解除。
4.约定解除，合同约定了解除条件，条件达成，一方就能行使解除权。
5.单位解除要按法定程序，违法要付赔偿金；劳动者违法解除造成损失，要担责。
结论：
永久劳动合同（无固定期限劳动合同）可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除，且双方解除时需遵循相应规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同有三种解除方式。协商解除需用人单位与劳动者达成一致。法定解除则是在出现法定情形时，双方可单方解除，如劳动者严重违规或不能胜任工作，用人单位可解除；用人单位以暴力等强迫劳动，劳动者可解除。约定解除是合同约定的解除条件成就时，一方可行使解除权。不过，用人单位解除需按法定程序进行，违法解除要支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
