这无疑是违法行为。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位若要变更劳动合同，必须与劳动者达成一致意见，且要用书面形式进行。
而降低工资这一行为，恰恰属于变更劳动合同的范畴。
员工首先应尝试与公司展开协商，恳请其恢复原本的工资待遇。
倘若协商无果，员工便可向劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队具备责令公司限期整改并足额支付工资的权力。
此外，员工还可以选择以公司未足额支付劳动报酬为理由，解除与公司的劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。
一般来说，经济补偿金的计算标准是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的金额。
