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只要员工有出勤,就应该按照试用期日平均工资和实际出勤天数发放员工工资,也应办理离职手续。
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
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