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王飞律师
天津东方(沈阳)律师事务所
沈阳市沈河区青年北大街7号辽宁有色大厦13层
5.0
分
来自84人评价
帮助人数:863
#律师标签:丰富的专业经验
134-7819-8157
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#律师简介:劳动纠纷,未成年人综合案件,刑事行政为您提供全面服务
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班学俊律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
5.0
分
帮助人数:140
156-4036-3510
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张俊杰律师
辽宁云展律师事务所
沈阳市铁西区建设东路61号1门
5.0
分
来自272人评价
亲办案例:7个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-9825-2872
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#律师简介:张俊杰律师,辽宁云展律师事务所创始人/主任律师,深厚的法律专业知识和丰富的实务经验赢得了业界与当事人的广泛认可。先后荣获“沈阳市首届优秀青年律师”、“辽宁省优秀律师”等称号,为辽宁省及沈阳市法学会刑法学研究会理事以及省、市律师协会刑事专委委员和政府法律顾问专委委员等职,积极参与行业建设与司法实践研究。张俊杰律师自2004年从事法律实务工作,早期专注于企业法律顾问服务,曾为沈阳某某担保有限责任公司、辽宁某某房地产开发集团、辽宁某某房地产开发有限公司、沈阳日报、晚报、武警部队、投资公司、工业气体制造企业、建设工程施工单位等多家企事业单位提供系统性法律支持。自2010年先后在辽宁名熙律师事务所、辽宁登科律师事务所、辽宁欣合律师事务所任专职律师及副主任,最终创办辽宁云展律师事务所,带领律师团队致力于为客户提供更专业、精准的法律解决方案。张俊杰律师长期工作于法律实务的第一线,恪守律师职业道德和执业纪律,具有坚定的政治立场和道德修养。在律师生涯中,办理了数百起多种类的刑事案件、经济纠纷、侵权案件、建设工程、企业投资运作、劳动工伤、交通肇事、婚姻家庭继承等案件。凭借扎实法律功底和社会实践,维护了当事人应有的合法权益,受到广泛的称赞。经过努力,多起刑事案件当事人被免予起诉,有的被判处缓刑等从轻、减轻处罚,为当事人重获了人身自由和重拾了作为人的基本尊严;为法律顾问单位出谋划策保驾护航,为中小企业经营发展提供法律支撑;为当事人挽回或避免了巨额的经济损失,维护了应有的合法权益。经过多年的司法实践磨炼,张俊杰律师对于案件事实以及法律适用有着自己独特的见解,丰富的办案经验、执着的办案风格和娴熟的办案技巧,为当事人提供值得信赖的法律服务。
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2026-10-07
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想要主张工龄补偿金,还是债权人自己有义务帮员工收集后?
[律师回复] 结论:你问的"工龄补偿金"通常指解除或终止劳动合同的经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月。谁有义务收集证据?员工自己要举证劳动关系和工龄:劳动合同、工资流水、社保记录、解除证明等;法律没有规定债权人或公司必须替你收集,但公司负有保管用工资料、出具解除证明的义务,拒不提供的可主张不利推定。如果你是公司要辞退员工,依法支付补偿即可,收集员工工龄材料是公司人事职责;如果你是员工被辞退,自己也要留好证据防公司少算年限。协商不成申请劳动仲裁,仲裁庭会按双方举证认定工龄。注意经济补偿基数按解除前12个月平均工资,高收入者有封顶,年限也有上限。建议先算清自己应得的准确数额,再去谈,避免被公司少算。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
3.1w 浏览
目前工资保险还在正常发放缴纳,1:还可以主张领取原破产公司的补偿金吗,2:如果有补偿金,是从宣告破产之日算工龄?
[律师回复] 先说结论:公司进入破产程序,你仍在该单位领薪缴保,不影响你依法主张此前劳动关系对应的经济补偿金,但能拿多少要看你与这家公司的实际工作年限。关于第一个问题,破产企业拖欠的工资、社保以及依法应支付的经济补偿,都属于破产债权,要在破产清算中向管理人申报,由破产财产按顺序清偿,并不是公司一破产就不用给了。关于第二个问题,经济补偿的年限从你实际入职、与该单位建立劳动关系之日起连续计算,宣告破产之日是劳动关系终止的时点,补偿金按终止前十二个月的平均工资、结合你的连续工作年限来算,并不是从宣告破产那天才开始算工龄。建议你尽快核对劳动合同、工资流水、社保缴费记录,向破产管理人书面申报债权并保留回执。若对补偿金额有异议,可以在债权确认程序中提出。每个人的参保和任职情况不同,最终数额以管理人核定的债权表为准,建议把材料备齐后及时申报。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
3.1w 浏览
但目前正常上下班,工资社保也正常发放,劳动合同是否已经被自动终止,2:如果现在离职是否可以主张申请工龄补偿金和出具终止劳动证明书用于办理失业保险?
[律师回复] 结论:只要你还正常上下班、单位照发工资和社保,劳动合同就没有自动终止,劳动关系仍然存续,所谓“自动终止”并不成立。关于你的两个问题分别说明。第一,劳动合同不会因时间推移自动终止,终止或解除必须有法定或约定事由,比如合同到期不续签、双方协商一致、单位依法辞退等;目前状态继续履职即视为继续履行。第二,你现在主动离职(个人辞职)一般不能主张经济补偿,经济补偿金通常适用于单位提出解除、合同到期单位不续签、违法解除等情形,个人因自身原因辞职不符合领取条件。关于终止劳动关系证明书,只有在合同依法终止或解除时才应由单位出具,主动辞职可要求单位出具离职证明,凭此办理社保转移;而失业保险金领取前提是“非因本人意愿中断就业”,个人辞职通常不符合,若单位存在未缴社保等过错你可主张被迫解除以符合条件。建议先明确你是想辞职还是想拿补偿,再选择对应路径。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
3.6w 浏览
拖欠工资能不能提离职要赔偿?
[律师回复] 可以的,可以提出离职,并且要求企业索赔
韩璐律师
5.0分
2026-09-21
3.3w 浏览
劳动法强制离职?
[律师回复] 劳动法里没有“强制离职”这个正式说法。单位逼你走,通常算违法解除或迫使你辞职。你可以拒绝签自愿离职单,继续上班并留好考勤、工资、聊天和辞退证据。若被停岗停薪、欠社保,可书面通知被迫解除,要求结清工资和经济补偿;违法辞退可主张赔偿金,标准是经济补偿两倍。协商不成尽快申请劳动仲裁,时效一般一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
3.3w 浏览
我所在的按摩店工作单位要撤店不干了,公司还有其他的门店但是美容类的我不考虑去,?
[律师回复] 按摩店撤店,你不愿去美容店,公司不能强逼。这属客观情况大变,公司解除要提前三十天书面通知或加付一个月工资,并给经济补偿:每满一年一个月工资,半年以上算一年,不到半年算半个月。若违法赶你走,可要双倍赔偿。留好合同、工资流水、排班、通知等证据,先谈,谈不成一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
4w 浏览
到了法定年龄,保险没交够15年,可以接着交么?
[律师回复] 到了法定退休年龄,养老保险没缴够十五年,可以接着缴,缴满十五年后按月领养老金。若在社保法施行前参保,延长缴费五年仍不够,可一次性补足。也能转城乡居民养老保险。具体看参保时间和当地规定,尽早去社保经办窗口查记录并办延缴。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
4.3w 浏览
本人没有接到通知社保被停掉,新农合也没交,大病报销不了?
[律师回复] 没接到通知不等于没法维权。先拿身份证去社保经办机构和医保经办机构查停缴时间、原因。若单位擅自停缴,尽快申请劳动仲裁,要求补缴并赔偿大病不能报的损失;若个人断缴,马上参加城乡居民医保,问清能否补缴、有无等待期。已花医疗费保留票据,恢复参保后申请手工报销,被拒可向法院起诉。别拖,补缴常有时间限制。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-19
3.6w 浏览
孕期请病假工资是怎么算的?
[律师回复] 孕期请病假,工资看劳动合同或单位制度,但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤,不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发,可先留好诊断证明、请假记录、工资条,再申请劳动仲裁,要求补差额。若单位因此辞退或降薪,属违法,可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
3.7w 浏览
单位突然找我谈话说活少给我一个月时间让我找工作让我有个心理准备?
[律师回复] 单位突然这么说,别急着签字,也别自己提辞职。记住按时打卡上班,照常干活,别给单位留把柄。谈话内容最好录音,或者让单位出书面通知,写明是单位觉得活少要你走。如果单位口头让你走、不安排工作,你照常到岗就行。要是单位最终解除合同,必须按工作年限支付经济补偿金,干满一年补一个月工资,没提前通知还要额外给一个月代通知金。要是单位不给钱,后面可以申请劳动仲裁,但千万别主动交辞职报告。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
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