但目前正常上下班,工资社保也正常发放,劳动合同是否已经被自动终止,2：如果现在离职是否可以主张申请工龄补偿金和出具终止劳动证明书用于办理失业保险?

[律师回复]你好请问有什么可以帮助你

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去核实的

[律师回复]您好，十年前单位少缴 4 个月社保，社保补缴属于行政征收，不受劳动仲裁 1 年时效限制，上海地区可以向单位注册地社保中心 / 税务部门投诉稽核补缴。

[律师回复]厂里单方调岗要你同意，不同意就逼你走，别自己辞。六年工龄，若被违法开除，赔偿金约十二个月工资，只给一个月私了太亏。继续正常打卡上班，拒绝调岗，要求公司出书面调岗或解除通知，保留合同、工资流水、考勤、聊天记录、社保记录。可去劳动仲裁要补缴社保、工资和赔偿金；若仲裁不受社保补缴，就找社保征收机构投诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，，，。，，。，，。，。

[律师回复]结论先说：单位从入职起就没给你交养老保险，被辞退后能不能补交，看断在谁——单位欠缴的，应由单位补缴，你个人一般不能直接补，得走投诉或仲裁逼单位补。 养老保险按规矩是单位+个人共同缴，单位不缴违法。你被辞退了，之前的欠缴不会因离职消失，单位仍有义务补缴那段。你可以：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系和欠缴时段，责令单位补缴；单位不补，社保征收机构可强制划拨。 个人补缴只在灵活就业等特殊情形，且多限于断缴后短期，单位应缴没缴的部分必须单位补，不能甩给你。保留劳动合同、工资流水、辞退证明，证明入职时间和劳动关系。 提醒：别听“离职了就不能补”的忽悠，欠缴是单位过错，追责有时效但尽早。养老关系到手退休金，该要单位补就依法要，投诉比干等有用。

[律师回复]先向企业破产管理人申报伤残津贴债权，要求列入职工债权优先清偿；企业已注销或财产不足，持裁决书向法院申请执行或申请工伤保险基金先行支付。养老险只缴5年，60岁办不了按月退休，可继续以灵活就业人员缴满15年，或转城乡居民养老保险；若仍不能领养老金，伤残津贴应由破产财产继续支付，不足部分再向基金主张。别轻易签放弃协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]结论：能领生育津贴的是「生育保险」，现在多数地区已并入职工基本医疗保险，只要单位为你连续缴纳职工医保（含生育险）满当地规定期限（通常连续缴满一定月数，如九个月或一年），女职工生育、流产、引产等就可申领生育津贴。要点：第一，参保职工由单位申领，津贴按单位上年度职工月平均工资计发，产假期间由医保基金支付；第二，男职工配偶未就业的，部分地区可享陪产假和一次性生育补贴；第三，灵活就业人员参加职工医保的，部分城市也纳入生育待遇。城乡居民医保一般不含生育津贴，只报销部分住院分娩费用。建议：向参保地医保经办或单位人事确认缴费状态是否含生育险、连续月数是否达标，并在生育前办理生育登记，避免断缴影响待遇。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]这不算工伤，因非上班时间、非工作岗位，脑出血也非工作原因。单位缴了五险，住院费先走基本医疗保险，医保目录内由医保基金按比例报销，自费部分个人承担。若单位未缴医保，本该报销那部分可要求单位赔。尽快用医保卡结算并留票据，对报销有异议可向社保经办机构申请复核。单位无过错时无法定垫付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]先说结论：社保卡（医保）可以报销符合规定的医疗费用，但不是所有花费都能报，能报的是“目录内、起付线以上、封顶线以下”的部分。具体说：职工医保和居民医保都管门诊和住院，报销范围限定在医保药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施标准之内，甲类药全报、乙类药自付一部分、丙类全自费。起付线以下、封顶线以上、目录外的进口药自费项目要自己掏。门诊统筹各地有额度，住院按比例报销且医院等级越高自付越多。工伤、第三方责任（如车祸对方全责）、美容整形、体检一般不在基本医保报销范围。使用：持卡在定点医院直接结算最省事，异地就医先备案。提醒：不要外借社保卡给他人冒名就医，属骗保违法；灵活就业人员按时缴费才能享受待遇，断缴有等待期。弄清楚目录和起付线，报销心里才有数。

[律师回复]结论：社保卡（医保个人账户）钱被扣，先查清扣款主体和依据，再分情形处理。常见原因：第一，医保代扣了参保缴费、大病保险或补充医疗保险费，属正常扣缴，可在医保 App 或经办大厅查明细；第二，银行端小额账户管理费、年费从关联金融账户扣，与医保余额无关；第三，异常扣款——账户被盗刷或单位误扣，要立即挂失、报警并投诉。建议：登录当地医保公共服务平台或到经办窗口打印流水，确认扣款项目和对方户名；属误扣的，向医保或银行申请退回；怀疑盗刷的，先冻结金融账户、保留短信和流水证据再报案。平时要注意不向他人泄露卡号和密码，不点击不明链接，避免账户被盗。确属单位违规代扣的，可向劳动监察投诉。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]是的，延迟退休自2025年起渐进实施，最低缴费年限自2030年起逐步由十五年提高到二十年。若2029年底前到龄，仍按十五年。你已缴满十五年，但未到新退休年龄前，在职仍须继续缴；灵活就业可自愿续缴，多缴多得。到龄不满最低年限，可延缴或一次性补足。建议先查出生年月对应退休时间及届时年限要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一答疑。

[律师回复]结论先说：二次报销通常不是出院时自动结算的，绝大多数情况下需要你先走完基本医保报销，然后拿着单据去办「二次报销」（比如大病保险、单位补充医疗、工会互助等），属于事后申请，不是医院窗口一次刷完。 分情况说明：第一，基本医保（含居民、职工）在联网医院住院，一般出院时直接刷卡结算，该报的当场报掉，这是第一次。第二，所谓二次报销，常见是大病保险——很多地方对超过起付线的高额医疗费自动累计、系统结算，不用单独跑；但也有的地方要你事后提交材料。第三，如果是单位的补充医疗保险或者商业保险，基本都要你拿发票、费用清单、出院小结去手动申请，不会自动打到账。第四，建议你问清楚自己参加的是哪类——当地大病保险咨询医保局，单位补充医疗问人事，商业险看保单。第五，所有原始票据、费用明细、结算单务必留好复印件，二次报销最怕票据丢失。总之别默认自动到账，主动去问去办才稳妥。