单位提前通知不续签合同是否有赔偿

单位提前通知不续签合同，一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期时，除非单位维持或提高合同约定条件续订，而劳动者不同意，其他情况下终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿的标准是，根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位提前通知不续签，只是尽了告知义务，不能免除支付经济补偿的责任。但要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，导致单位不续签，单位就不用赔偿。
遇到单位不续签合同的情况，劳动者要先确定自己是否有过错。若没有，可与单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作多年，劳动合同即将到期。单位提前通知小许不再续签合同，小许认为单位应给予赔偿，而单位觉得提前通知就无需赔偿。小许在该单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。且小许并不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形。

案情分析:

1、根据相关劳动法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位提前通知不续签，不能免除支付经济补偿的责任。
2、小许工作3年8个月，满3年按3个月工资计算，超过6个月不满1年按1个月工资计算，共应支付4个月工资的经济补偿。小许月平均工资5000元，单位应支付小许20000元经济补偿。