企业用工合同到期终止，补偿计算方法是什么

企业用工合同到期终止，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年，单位按一个月工资标准支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位应支付3.5个月工资作为补偿，也就是3.5×5000=17500元。要是该劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，单位支付补偿时就按15000元每月的标准。就算工作年限15年，也只按12年算补偿，即12×15000=180000元。
劳动者遇到合同到期终止的情况，要留意工作年限和月工资标准，确保单位依法支付经济补偿。如果单位不按规定支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在某企业工作3年零7个月，劳动合同到期终止。小许月平均工资为6000元，企业只愿支付3个月工资作为经济补偿，小许认为应按4个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，企业用工合同到期终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小许工作3年零7个月，应按4年计算补偿年限。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小许月平均工资为6000元，企业应支付4个月工资作为经济补偿，即4×6000=24000元，而非企业所认为的3个月工资。