目前工资保险还在正常发放缴纳,1：还可以主张领取原破产公司的补偿金吗,2：如果有补偿金,是从宣告破产之日算工龄?

[律师回复]你好，你本人可以不写辞职信，可以要求厂方出具辞退通知书，厂方违规辞退，你可以主张2n的经济赔偿，收到辞退通知书后到当地劳动局提起劳动仲裁。（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复]综合保险不算城镇职工养老保险缴费年限，所以退休工龄不认；但你这7年是实实在在的劳动关系，经济补偿、年休假、医疗期等仍按7年算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、综合保险老年补贴凭证。若单位该缴未缴，可向社会保险费征收机构反映并申请补缴；补不了可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应损失。社保年限以实际缴费为准，不能单凭工作年限补认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

[律师回复]你好，简单说下事情的重点，我给你回答

[律师回复]是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

[律师回复]先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。

[律师回复]结论：在境外务工遇老板失联、拖欠报酬，维权难度比国内大，但手里的证据越全，追回希望越大。你已经有考勤记录、施工照片和沟通记录，这很好，先把它们全部备份，最好再做一份中英文对照的清单。接下来分两条线：一是在当地找劳动或司法途径，必要时请当地律师或华人法律援助；二是回国后，如果有国内公司派遣或签约，可以向国内劳动监察或法院主张。境外判决执行很难，所以优先争取在当地解决或达成书面还款协议。提醒一点，境外务工务必确认用工合法、合同规范，这次吃了亏，下次签约前把条款和主体核实清楚，别再轻信口头承诺。最后，境外务工风险高，出发前一定确认用工主体合法、合同规范、证件齐全，别被高薪忽悠。这次先把证据做扎实，能当地解决最好，回国也有国内路径可走，别灰心。

[律师回复]是什么情况需要了解的

[律师回复]结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复]没签合同不等于能随便三天走。若在试用期，提前三天通知可解除；已过试用期，通常要提前三十天书面通知，或与单位协商一致。单位未签书面合同，你可从第二个月起主张二倍工资差额，但要留考勤、工资流水、聊天记录。想快走先协商；不成，试用期提前三天发通知留证，非试用期提前三十天发通知，并申请劳动仲裁主张未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]应该支付经济补偿金给你的。

[律师回复]单位需要支付经济补偿金给你的。

[律师回复]先说结论：幼儿园以"招不到生"为由辞退你，属于经济性裁员或违法解除的情形，关键看是否走法定程序、是否给你补偿，违法解除你可以要赔偿金。 先判断性质。如果园方确实经营困难需要裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明、向劳动行政部门报告，且优先留用老员工；没走这些程序的，解除不合法。无论哪种，你都有权拿到经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。如果园方既不提前通知、也无合法理由直接让你走，属于违法解除，你可以主张二倍赔偿金。马上做的是：保留劳动合同、工资条、排班、园方通知辞退的聊天或书面材料；先要求出具解除证明并结算工资补偿；谈不拢的，一年内申请劳动仲裁。注意别在"个人原因离职"文件上签字，那会让你丢掉补偿。