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有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
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高学历
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丰富的专业经验
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已选条件:
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王飞律师
天津东方(沈阳)律师事务所
沈阳市沈河区青年北大街7号辽宁有色大厦13层
5.0
分
来自84人评价
帮助人数:863
#律师标签:丰富的专业经验
134-7819-8157
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#律师简介:劳动纠纷,未成年人综合案件,刑事行政为您提供全面服务
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班学俊律师
北京市中盾(沈阳)律师事务所
5.0
分
帮助人数:140
156-4036-3510
咨询律师
张俊杰律师
辽宁云展律师事务所
沈阳市铁西区建设东路61号1门
5.0
分
来自272人评价
亲办案例:7个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-9825-2872
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#律师简介:张俊杰律师,辽宁云展律师事务所创始人/主任律师,深厚的法律专业知识和丰富的实务经验赢得了业界与当事人的广泛认可。先后荣获“沈阳市首届优秀青年律师”、“辽宁省优秀律师”等称号,为辽宁省及沈阳市法学会刑法学研究会理事以及省、市律师协会刑事专委委员和政府法律顾问专委委员等职,积极参与行业建设与司法实践研究。张俊杰律师自2004年从事法律实务工作,早期专注于企业法律顾问服务,曾为沈阳某某担保有限责任公司、辽宁某某房地产开发集团、辽宁某某房地产开发有限公司、沈阳日报、晚报、武警部队、投资公司、工业气体制造企业、建设工程施工单位等多家企事业单位提供系统性法律支持。自2010年先后在辽宁名熙律师事务所、辽宁登科律师事务所、辽宁欣合律师事务所任专职律师及副主任,最终创办辽宁云展律师事务所,带领律师团队致力于为客户提供更专业、精准的法律解决方案。张俊杰律师长期工作于法律实务的第一线,恪守律师职业道德和执业纪律,具有坚定的政治立场和道德修养。在律师生涯中,办理了数百起多种类的刑事案件、经济纠纷、侵权案件、建设工程、企业投资运作、劳动工伤、交通肇事、婚姻家庭继承等案件。凭借扎实法律功底和社会实践,维护了当事人应有的合法权益,受到广泛的称赞。经过努力,多起刑事案件当事人被免予起诉,有的被判处缓刑等从轻、减轻处罚,为当事人重获了人身自由和重拾了作为人的基本尊严;为法律顾问单位出谋划策保驾护航,为中小企业经营发展提供法律支撑;为当事人挽回或避免了巨额的经济损失,维护了应有的合法权益。经过多年的司法实践磨炼,张俊杰律师对于案件事实以及法律适用有着自己独特的见解,丰富的办案经验、执着的办案风格和娴熟的办案技巧,为当事人提供值得信赖的法律服务。
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出差这段时间能不能算加班
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2026-10-04
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2026-10-04
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拖欠工资能不能提离职要赔偿?
[律师回复] 可以的,可以提出离职,并且要求企业索赔
韩璐律师
5.0分
2026-09-21
3.3w 浏览
劳动法强制离职?
[律师回复] 劳动法里没有“强制离职”这个正式说法。单位逼你走,通常算违法解除或迫使你辞职。你可以拒绝签自愿离职单,继续上班并留好考勤、工资、聊天和辞退证据。若被停岗停薪、欠社保,可书面通知被迫解除,要求结清工资和经济补偿;违法辞退可主张赔偿金,标准是经济补偿两倍。协商不成尽快申请劳动仲裁,时效一般一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
3.3w 浏览
我所在的按摩店工作单位要撤店不干了,公司还有其他的门店但是美容类的我不考虑去,?
[律师回复] 按摩店撤店,你不愿去美容店,公司不能强逼。这属客观情况大变,公司解除要提前三十天书面通知或加付一个月工资,并给经济补偿:每满一年一个月工资,半年以上算一年,不到半年算半个月。若违法赶你走,可要双倍赔偿。留好合同、工资流水、排班、通知等证据,先谈,谈不成一年内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
4w 浏览
到了法定年龄,保险没交够15年,可以接着交么?
[律师回复] 到了法定退休年龄,养老保险没缴够十五年,可以接着缴,缴满十五年后按月领养老金。若在社保法施行前参保,延长缴费五年仍不够,可一次性补足。也能转城乡居民养老保险。具体看参保时间和当地规定,尽早去社保经办窗口查记录并办延缴。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-20
4.3w 浏览
本人没有接到通知社保被停掉,新农合也没交,大病报销不了?
[律师回复] 没接到通知不等于没法维权。先拿身份证去社保经办机构和医保经办机构查停缴时间、原因。若单位擅自停缴,尽快申请劳动仲裁,要求补缴并赔偿大病不能报的损失;若个人断缴,马上参加城乡居民医保,问清能否补缴、有无等待期。已花医疗费保留票据,恢复参保后申请手工报销,被拒可向法院起诉。别拖,补缴常有时间限制。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-19
3.6w 浏览
孕期请病假工资是怎么算的?
[律师回复] 孕期请病假,工资看劳动合同或单位制度,但不得低于当地最低工资标准的八成。产检时间算正常出勤,不能扣钱。保胎按病假处理。单位少发,可先留好诊断证明、请假记录、工资条,再申请劳动仲裁,要求补差额。若单位因此辞退或降薪,属违法,可要求继续履行或赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-10
3.7w 浏览
单位突然找我谈话说活少给我一个月时间让我找工作让我有个心理准备?
[律师回复] 单位突然这么说,别急着签字,也别自己提辞职。记住按时打卡上班,照常干活,别给单位留把柄。谈话内容最好录音,或者让单位出书面通知,写明是单位觉得活少要你走。如果单位口头让你走、不安排工作,你照常到岗就行。要是单位最终解除合同,必须按工作年限支付经济补偿金,干满一年补一个月工资,没提前通知还要额外给一个月代通知金。要是单位不给钱,后面可以申请劳动仲裁,但千万别主动交辞职报告。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
4.8w 浏览
单位故意增加工作量让我离职,我该怎么维护自己的合法权益?
[律师回复] 单位故意增加工作量逼你离职,这是变相违法解除。别主动辞职或签任何离职文件。先收集证据:增加量通知、聊天记录、考勤表、工资流水,证明任务量远超正常且只针对你。然后书面拒绝不合理安排,要求按原劳动合同履行。如果单位扣工资、调岗或者强行辞退,立即去劳动仲裁委申请仲裁,主张继续履行合同或者要赔偿金(工作年限乘以月工资的两倍)。注意不要自离,坚持正常打卡上班。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一沟通。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
4.2w 浏览
我想请问一下单位不合理安排工作想让我走,我该怎么维护自己都权益?
[律师回复] 单位想通过不合理调岗或刁难逼你主动走,你千万别自己提辞职,否则拿不到赔偿。先明确拒绝不合理的安排,同时正常出勤,别给单位扣旷工的把柄。把工作安排通知、聊天记录、工资流水都保存好。如果单位强行辞退你,或者故意停发工资、取消考勤权限,你可以主张违法解除劳动合同的赔偿金,标准是每满一年工龄赔两个月工资。协商不成,就去单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,注意别超过一年时效。千万别签任何“自愿离职”的文件。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-09
3.6w 浏览
工龄折扣跟退休早晚有关系吗?
[律师回复] 工龄折扣说白了就是看你退休早晚来定。退休越早,累计缴费年限通常越短,养老金计发也越吃亏;退休越晚,工龄长、缴费多,待遇自然高一些。提前退休的话,基本养老金还会按比例减发,这是国家规定。所以别急着早退,多干几年更划算。如果单位拿“工龄折扣”压你待遇,要保留劳动合同和工资记录,离职前先核算清楚。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-03
4.4w 浏览