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沈阳劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
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税务类纠纷
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涉外专长
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
辽宁
沈阳
劳动纠纷
劳动争议
沈阳劳动争议律师在线服务
申玉玲律师
辽宁明格律师事务所
沈阳市沈河区北站路77号光达大厦C座3单元2032室
5.0
分
帮助人数:67
136-1082-9881
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#律师简介:2010年本科毕业后一直专注于法律领域工作,拥有多年法律实务经验。2023年通过自学成功取得国家统一法律职业资格,目前致力于提供更专业的法律服务。长期协助处理各类民商事案件,包括:合同纠纷(起草审核、履约争议、违约索赔等)债权债务纠纷(民间借贷、账款催收、执行程序)婚姻家事(离婚协议、财产分割、遗产继承)非诉业务(法律顾问、文书起草、合规审查)注重以当事人需求为核心,擅长梳理复杂法律关系,能从实务角度提供高效解决方案。持续关注民法典及司法解释的动态适用,坚持通过案例研习提升业务能力。期待以扎实的实务经验和新晋法律职业资格,为您提供更有价值的法律服务。
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杨云雁律师
北京盈科(沈阳)律师事务所
沈阳和平区青年大街286号华润大厦A座36层
5.0
分
来自37人评价
帮助人数:725
#律师标签:有团队,办过大案,会外语
156-4007-8808
更多>
#律师简介:杨云雁律师,北京盈科(沈阳)律师事务所,擅长劳动纠纷,工伤赔偿,婚姻家庭等
咨询律师
王飞律师
天津东方(沈阳)律师事务所
沈阳市沈河区青年北大街7号辽宁有色大厦13层
5.0
分
来自81人评价
帮助人数:827
#律师标签:丰富的专业经验
134-7819-8157
更多>
#律师简介:劳动纠纷,未成年人综合案件,刑事行政为您提供全面服务
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张京阳律师
辽宁坤盟律师事务所
沈阳市沈河区万寿街185号沈达大厦一楼
5.0
分
来自196人评价
亲办案例:2个
帮助人数:4305
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
136-9418-0365
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#律师简介:张律师将诉讼可视化、知识管理与案例大数据分析,将全部力量、智慧、潜能聚焦于如何做好每一个诉讼案件,每一次庭审全力以赴,使命就是“赢”。张律师将法律技术手段结合深厚专业素养,为客户提供优质诉讼服务,得到客户赞誉。
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天津东方(沈阳)律师事务所
天津东方(沈阳)律师事务所
沈河区青年北大街7号(B01)辽宁有色大厦13层
5.0
分
帮助人数:2878
135-1426-9968
咨询律师
张俊杰律师
辽宁云展律师事务所
沈阳市铁西区建设东路61号1门
5.0
分
来自268人评价
亲办案例:7个
帮助人数:9999+
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-9825-2872
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#律师简介:张俊杰律师,辽宁云展律师事务所创始人/主任律师,深厚的法律专业知识和丰富的实务经验赢得了业界与当事人的广泛认可。先后荣获“沈阳市首届优秀青年律师”、“辽宁省优秀律师”等称号,为辽宁省及沈阳市法学会刑法学研究会理事以及省、市律师协会刑事专委委员和政府法律顾问专委委员等职,积极参与行业建设与司法实践研究。张俊杰律师自2004年从事法律实务工作,早期专注于企业法律顾问服务,曾为沈阳某某担保有限责任公司、辽宁某某房地产开发集团、辽宁某某房地产开发有限公司、沈阳日报、晚报、武警部队、投资公司、工业气体制造企业、建设工程施工单位等多家企事业单位提供系统性法律支持。自2010年先后在辽宁名熙律师事务所、辽宁登科律师事务所、辽宁欣合律师事务所任专职律师及副主任,最终创办辽宁云展律师事务所,带领律师团队致力于为客户提供更专业、精准的法律解决方案。张俊杰律师长期工作于法律实务的第一线,恪守律师职业道德和执业纪律,具有坚定的政治立场和道德修养。在律师生涯中,办理了数百起多种类的刑事案件、经济纠纷、侵权案件、建设工程、企业投资运作、劳动工伤、交通肇事、婚姻家庭继承等案件。凭借扎实法律功底和社会实践,维护了当事人应有的合法权益,受到广泛的称赞。经过努力,多起刑事案件当事人被免予起诉,有的被判处缓刑等从轻、减轻处罚,为当事人重获了人身自由和重拾了作为人的基本尊严;为法律顾问单位出谋划策保驾护航,为中小企业经营发展提供法律支撑;为当事人挽回或避免了巨额的经济损失,维护了应有的合法权益。经过多年的司法实践磨炼,张俊杰律师对于案件事实以及法律适用有着自己独特的见解,丰富的办案经验、执着的办案风格和娴熟的办案技巧,为当事人提供值得信赖的法律服务。
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2026-05-03
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2026-05-03
沈阳劳动争议最新法律咨询
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想了解,沈阳2026年单位辞退补偿标准是多少?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位辞退员工的补偿标准主要依据员工在单位的工作年限和月工资来计算。具体来说,每满一年工作,支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的按一年计算。月工资是指员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则以三倍的月平均工资为计算上限,补偿金最多不超过12个月工资。沈阳的具体补偿标准需要参照当地最新的社会平均工资水平,您可以咨询当地劳动行政部门或查阅最新的政策文件获取详细信息。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-05-03
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单位欠工资,财产转移了?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。
苏博律师
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2026-04-28
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饭店后厨规定,后厨电炸锅离人扣3000元违法吗,怎么要回?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁。。。
苏博律师
5.0分
2026-04-28
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想了解,因判刑被单位开除还能找回养老保险吗?
[律师回复] 因判刑被单位开除,养老保险不会受影响。单位开除只是劳动关系解除,养老保险个人账户一直存在。你可自行继续缴纳,也可等刑满释放后,再办理相关手续继续参保。不用担心,这是你的合法权益,只要按规定操作,就能保障养老保险权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-04-24
3.9w 浏览
辞退的补偿合同没写赔偿日期,最长多久能赔付?
[律师回复] 解除劳动合同后15日内支付补偿款
韩璐律师
5.0分
2026-04-23
3.3w 浏览
我和公司提离职补偿,公司说商量一下,4天后发我一份辞退通知书?
[律师回复] 您好,您有什么法律问题?您对案件的表述较为模糊,如需获得专业的针对性帮助,建议您尽快联系律师,最大限度争取您的权益。可以拨打免费热线详细描述案情。一三九四零四一零二零六,V同步。
赵磊律师
5.0分
2026-04-23
3.1w 浏览
麻烦问一下我一个月固定五千的死工资要求因为绩效不达标扣工资合法吗?
[律师回复] 绩效不达标的理由是否有证据能够证明?劳动合同里关于工资问题是否有明确的条款说明。这些都是重要的问题。
韩璐律师
5.0分
2026-04-21
3.5w 浏览
我在传媒不想干了?
[律师回复] 如果你在传媒行业工作,但现在不想继续这份工作,首先需要考虑的是个人职业规划和未来发展。在做出决定之前,可以思考以下几个问题:1. 原因分析:为什么不想继续这份工作?是因为工作压力、职业发展瓶颈、个人兴趣变化还是其他原因?2. 职业规划:你对未来的职业有何规划?是否有其他行业或职位是你感兴趣的?3. 经济考量:离职后是否有经济压力?是否有足够的储备金来支持你在找到新工作之前的过渡期?4. 法律义务:根据你的劳动合同,离职是否需要提前通知?是否有违约金等条款需要遵守?5. 离职程序:按照公司规定,正式提出离职申请,完成交接工作,确保职业素养。如果你已经考虑清楚并决定离职,那么按照劳动合同和公司规定,提前向公司提出书面辞职申请,并妥善完成工作交接。同时,也可以利用这段时间寻找新的工作机会,或者进行职业培训,为未来的职业发展做好准备。记住,职业转换是一个重要的决定,需要慎重考虑。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-10
4w 浏览
为了就医方便想把医保关系转到沈阳可以吗,并且在沈阳买了房子,退休后在沈阳居住,我工作单位在本溪?
[律师回复] 您好,根据我国相关医疗保险政策,您是可以将医保关系从本溪转移到沈阳的。办理流程大致如下:1. 准备材料:您需要准备身份证、户口本、退休证、在沈阳的房产证明等材料。2. 原参保地办理:首先,您需要到本溪的医保经办机构申请办理医保关系转移手续,并获取医保关系转移的相关证明。3. 新参保地办理:然后,您需要携带上述材料及本溪医保经办机构出具的转移证明,到沈阳的医保经办机构申请办理医保关系转入。4. 提交申请:在沈阳的医保经办机构提交您的申请,并按照工作人员的指引完成相关手续。5. 等待审核:提交申请后,您需要等待医保经办机构审核您的材料,审核通过后,您的医保关系就可以转移到沈阳了。建议您在办理前,先通过电话或网络查询本溪和沈阳医保经办机构的具体地址和联系方式,以便更快捷地完成办理。同时,由于政策可能会有更新,建议您在办理前咨询当地医保经办机构,了解最新的办理流程和所需材料。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-10
4.8w 浏览
但最近他没怎么上班,交了养老保险单位给,问一下残疾人在福利厂工作了22年?
[律师回复] 根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,残疾人享有平等的就业权利,任何单位和个人不得歧视残疾人。如果残疾人能够胜任工作,单位不能仅因其残疾而解除劳动合同。对于您提到的这种情况,如果该残疾人能够胜任其工作,单位不能无故解除劳动合同。如果单位以他“没怎么上班”为由解除劳动合同,需要有充分的证据证明该残疾人严重违反了单位的规章制度,或者不能胜任工作,且经过调整工作岗位后仍不能胜任工作。此外,根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同需要遵循法定程序,包括提前通知、支付经济补偿等。如果单位违反法律规定解除劳动合同,残疾人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-04-09
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