邓悦律师
擅长婚姻家事、合同纠纷、公司法务、劳动纠纷、商事法律服务、擅长各类经济合同纠纷案件的诉讼、仲裁业务商务文案制作、参与项目谈判、起草和审查合同文本等。具有丰富的调查取证、立案、参加庭审、和解、申请强制执行等工作经验。自张力心律师进入律师行业以来,代理了大量婚姻债权债务、合同纠纷、金融借款、劳动纠纷、房产纠纷等民商事案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验,为众多客户挽回巨额的经济损失和争取到最
上海沪达律师事务所
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上海劳动纠纷律师
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办过大案
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上海
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上海景岚律师事务所
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上海景岚律师事务所
上海市虹口区塘沽路中信广场
5.0
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-6713-6627
咨询请说明来自律图
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#律师简介:上海景岚律所|2020年成立|专注婚姻家事/合同/劳动/交通事故|专业、透明、有温度的上海本地律所
私人律师服务
如何合理合法的解决劳资纠纷
如何解决劳动争议案件
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甘恒瑞律师
上海金申律师事务所
广西桂林
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170-1198-1666
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#律师简介:团队办案效率高,专属顾问群对接,一站式解决问题,方案灵活多样。
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林子娟律师
上海东一律师事务所
上海市徐汇区宜山路425号光启城大厦2001室
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#律师简介:林子娟,上海东一律师事务所执业律师,安徽师范大学法律硕士。主要执业领域为民商事争议解决和企业法律顾问服务,对合同纠纷、婚姻家事、劳动争议、侵权纠纷和企业合规等民商事业务有丰富实践经验与较深理论研究。
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王贞鸽律师
北京盈科(上海)律师事务所
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173-1718-9032
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#律师简介:王贞鸽律师,法学学士,中共党员,北京盈科(上海)律师事务所执业律师。擅长婚姻家事、房产纠纷、继承纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、民间借贷、刑事辩护、企业合规等法律事务。王律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从委托人实际情况出发,快速找到案件的突破点,给予最优解决方案。王律师始终坚持以委托人为中心,以专业、谨慎、高效、诚信的工作,赢得众多委托人的赞誉和好评。
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高俏律师
上海至合律师事务所
上海市虹口区东大名路501号白玉兰广场办公楼42层
5.0
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帮助人数:145
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-2156-0126
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#律师简介:高俏律师,中国政法大学民商法学硕士研究生毕业,曾供职于法院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事诉讼与执行案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、劳动争议、债权债务、公司股权,建设工程。
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上海景岚律师事务所事务所
上海景岚律师事务所
上海市虹口区塘沽路中信广场
5.0
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帮助人数:349
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-6713-6627
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#律师简介:上海景岚律所|2020年成立|专注婚姻家事/合同/劳动/交通事故|专业、透明、有温度的上海本地律所
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上海择平律师事务所
上海择平律师事务所
上海市黄浦区打浦路1号金玉兰广场西座2106室
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159-0049-6162
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#律师简介:拥有一支专业精湛、经验丰富的律师团队,对各类法律问题能精准剖析并提供有效解决方案。秉持公正、专业的理念,以客户利益为核心,全心全意为客户服务。高效的工作机制确保案件处理迅速,不拖沓。同时,积极与各界合作,整合资源,为客户提供更全面的法律服务。选择择平,就是选择可靠的法律伙伴。
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朱歆尧律师
北京天驰君泰律师事务所上海分所
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182-2107-2990
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#律师简介:朱歆尧律师,北京天驰君泰律师事务所上海分所专职律师,毕业于上海财经大学,获证券从业资格,具备丰富的公司经营、劳动争议、商事纠纷等领域法律服务经验。朱歆尧律师曾为上市公司通力科技(301255)、浙江荣泰(603119)等企业提供IPO(首次公开发行股票并上市)法律服务,并为赛伍技术(603212)、透景生命(300642)、海栎创、玄刃科技等上市企业及拟上市企业提供股权激励设计与实施及其他常年法律顾问服务。朱歆尧律师致力于为公司及个人客户提供专业、高效、全方位的法律服务,尤善合同纠纷、公司经营及劳动争议领域的业务。
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祝涵律师
上海融力天闻律师事务所
长宁区仙霞路345号东方世纪大厦1703室
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汪鸿飞律师
上海德禾翰通律师事务所
上海市徐汇区宜山路425号大华光启城24层(地铁3、4、9号线宜山路站)
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#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
130-6170-9911
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#律师简介:汪鸿飞律师毕业于复旦大学法学院,取得法律硕士学位。汪律师具有高级企业合规师资格。业务领域方面,汪律师具备常年法律顾问、民商事争议解决、境内外资本市场等丰富的法律服务经验。曾服务过的代表性客户:包括浦发银行上海分行、工商银行上海分行、百联集团等大型国央企,也包括小电科技、巨星行动、聚美优品等境内外上市公司。汪律师目前还担任裕东集团、袋王科技(中日合资)、银峰铸造(中西合资)等行业龙头企业或跨国公司的常年法律顾问。诉讼案件方面,汪律师具有复杂的商事争议解决经验。非诉方面,汪律师曾为跨境收并购业务、员工股权激励、上市公司重大资产收购、股权投融资、大型国有企业发行境外债券项目、企业赴港上市项目辅导、银行融资租赁法律服务及复杂商事交易文件审核等提供专项法律服务。
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周健炯律师
上海思济律师事务所
上海市
5.0
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帮助人数:5
180-1750-3353
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#律师简介:周健炯律师,上海思济律师事务所高级合伙人、专职律师,2016年取得律师执业资质,深耕婚姻家事争议解决、民商事纠纷、刑事案件,基层社会法治治理十余年。系虹口区首批“三所联动”律师智库核心成员、《虹口区律师参与“三所联动”工作规范》制度论证特邀发言律师、凉城新村街道水电居民区常驻社区法律顾问。长期固定每周三下午社区驻点办公,常态化开展普法调解、矛盾化解、居民法律咨询工作。因深耕基层、法理结合、高效化解群体性矛盾,被官方媒体誉为“行走的《民法典》科普指南”。核心标杆成果:全权主导、全程化解上海水电居民区29栋住宅楼加装电梯群体性对立纠纷,实现全小区加梯落地、1800余名居民受益、零上访、零诉讼、零冲突,成为上海基层治理“枫桥经验”标志性案例。是央视《人民城市人民建》官方纪录片全片唯一受访律师,多次登陆央视新闻联播、CCTV12法治频道、CCTV4国际频道,事迹被中央政法委、司法部、上海市委官媒全线收录报道;先后荣获市、区两级“三所联动”突出个人、优秀律师及虹口区优秀青年律师等多项权威表彰。
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退休人员工龄工资的标准是怎样的想了解是否有关于工龄工资的特殊规定或政策?
[律师回复] 退休人员一般没有单独的工龄工资法定标准,养老待遇按缴费年限、缴费基数、个人账户和当地计发基数计算。机关事业单位改革前工龄可算视同缴费年限,影响过渡性养老金;建国前老工人等特殊群体可能有地方补贴。单位内部工龄补贴按合同或制度办。建议调取养老金核定表,有异议向社保经办机构申请复核。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-08
3.9w 浏览
我干满了一个月,还没有到发工资的时间,我辞职了可以要工资走人吗?
[律师回复] 您好,根据国家法律规定处理
钱宏艳律师
5.0分
2026-10-06
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要求签协议解除劳动合同,有年假的被要求立即休假,按市最低工资发放?
[律师回复] 您好,结合您描述的情况:公司单方撤销部门、锁电脑、取消门禁,强制安排年假,协商不成就单方降至最低工资,属于单方违法变更劳动合同。
上海景岚律师…事务所
5.0分
2026-10-05
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发现原单位十年前少交4个月社保,怎么维权?
[律师回复] 您好,十年前单位少缴 4 个月社保,社保补缴属于行政征收,不受劳动仲裁 1 年时效限制,上海地区可以向单位注册地社保中心 / 税务部门投诉稽核补缴。
上海景岚律师…事务所
5.0分
2026-10-05
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上海外来人口综合保险不能计入工龄,我实实在在的工作了7年?
[律师回复] 综合保险不算城镇职工养老保险缴费年限,所以退休工龄不认;但你这7年是实实在在的劳动关系,经济补偿、年休假、医疗期等仍按7年算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、综合保险老年补贴凭证。若单位该缴未缴,可向社会保险费征收机构反映并申请补缴;补不了可申请劳动仲裁确认劳动关系,主张相应损失。社保年限以实际缴费为准,不能单凭工作年限补认。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-10-04
3.4w 浏览
综合保险工龄怎么计算?
[律师回复] 结论:这里说的「综合保险」多指早期外地来沪从业人员综合保险等地方险种,其工龄(缴费年限)计算与是否计入「视同缴费年限」或「实际缴费年限」有关。要点:第一,综合保险缴费年限一般作为实际缴费记录,在认定养老保险累计年限时可合并计算,具体看你所在地社保政策是否认可该时段;第二,它通常不自动转为职工基本保险的「视同工龄」,需要办理衔接或补缴手续;第三,认定工龄影响退休金和带薪年假、医疗等待遇。建议:带上身份证、综合保险缴费凭证,到参保地社保经办大厅打印缴费清单,确认该时段是否被计入;若系统未显示,可申请补录或提供原始凭证。跨地区转移的,还要办转移接续。尽早核对,避免临近退休才发现年限缺口。以上建议供你参考。实际处理时,请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存,遇到对方不配合或情况复杂,及时携带完整资料当面咨询,以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-04
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讨要工资?
[律师回复] 结论:讨要工资最有效的是「留证据、走对渠道、别拖」。步骤:第一,收集证据——劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、工作成果、同事证言,证明存在劳动关系和欠薪数额;第二,向用工所在地劳动保障监察大队投诉,监察可责令限期支付,程序快、不收费;第三,申请劳动仲裁(一年内提出),裁决具强制执行力;第四,对仲裁不服或特定情形可起诉。若单位恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,可报警。注意别采取堵门、爬楼等过激方式,反而自己违法。建议先与老板书面(留痕)催要并设定期限,无果立即走监察或仲裁,越早越好。以上建议供你参考。实际处理时,请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存,遇到对方不配合或情况复杂,及时携带完整资料当面咨询,以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-04
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想了解,劳务派遣公司属于哪个部门管理?
[律师回复] 您好,劳务派遣公司主管部门是公司注册地的人力资源和社会保障局(人社局)
上海景岚律师…事务所
5.0分
2026-10-05
3.5w 浏览
第三方没给我一份劳动合同要怎么办?
[律师回复] 结论先说:劳动合同文本必须给劳动者一份,单位不给属于违法,你可以要求交付,同时没签或没给你的,反而能主张权利。法律规定劳动合同由用人单位和劳动者各执一份,单位扣着不给是明确的违法行为。如果连签都没签,那你更有利:用工超过一个月不满一年没签书面合同的,单位要每月支付二倍工资,最多十一个月。应对:先书面(聊天记录也行)向单位索要合同文本并留存证据;如果确认根本没签,收集工资流水、考勤、工牌、社保记录证明劳动关系,然后申请劳动仲裁主张二倍工资差额。注意二倍工资有时效,从应签未签满一个月起算一年内要提出。单位以“合同在人事那”搪塞不能免责,给你一份是法定义务,不是可选项,你可以理直气壮地索要,单位扣着合同不给你反而证明它心虚,你正好据此向劳动部门主张权利。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-06
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老板故意拖欠工资?
[律师回复] 先说结论:老板故意拖欠工资是明确的违法行为,你完全有权依法追讨,而且不需要先忍着。拖欠工资侵害的是你的基本劳动报酬权。第一步,把证据收齐:劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作群聊天记录、欠条等,能证明你提供了劳动、约定了工资、对方未付即可。第二步,向用工所在地的劳动保障监察大队投诉,监察部门有权责令单位限期支付,逾期不付可责令加付赔偿金。第三步,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁不服的再起诉。金额清楚、证据充分的,还可以走法院支付令程序,效率较高。注意仲裁时效一般为一年,从你知道权利被侵害之日起算,别拖。遇到老板跑路或公司注销,可追究股东或实际经营人责任,法律渠道是通的。
贾凤强律师
5.0分
2026-10-07
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