发现原单位十年前少交4个月社保，怎么维权?

先收集劳动合同、工资流水、个税记录、考勤等证据，证明十年前存在劳动关系且单位未足额/未按时缴社保。向原单位书面要求补缴；遭拒则向社保征收/人社部门投诉，由行政部门责令补缴（一般不受普通仲裁1年限制）。滞纳金由单位承担；造成待遇损失的，可仲裁/诉讼索赔。别只走“退费”，优先走“补缴”。

单位十年前少交四个月社保，现在仍可维权，但越早越好。路径：向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求单位补缴这四个月；社保法定义务，不因时间长自动免责，但有些地方追缴受查处时效影响，越拖越难。同时可申请劳动仲裁确认那段时间存在劳动关系，需合同、工资流水、考勤证明。个人也可带材料到社保窗口主张补差。注意：少缴影响养老、医疗、工伤等待遇，能补尽量补。建议尽快行动，先找原单位协商补缴，不成再投诉举报，保留所有劳动关系证据。别等退休前才办，部分时段可能已过追缴期无法补。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。

您好，根据国家法律规定处理

十年前少缴四个月社保，先收集劳动合同、工资条、工资流水和社保缴费记录。向社保征收机构或税务机关投诉，要求责令原单位补缴。若已过劳动监察两年时效，仍可请社保稽核机构处理。不受理就申请行政复议或提起行政诉讼。若补不上导致养老金损失，可申请劳动仲裁索赔，但注意一年时效。单位注销的，找承继单位或清算义务人。先协商，再走行政和诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨?询。