公司单方面解约赔偿金未到位如何处理

公司单方面解约但赔偿金没给到位，员工可按这些步骤维护权益。
先和公司协商。员工可以跟公司的人力资源部门或者管理层沟通，用书面或者口头的方式，明确提出自己对赔偿金的要求，问问没支付的原因，让公司给出支付计划和时间。协商时，要留好聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。员工得准备好能证明劳动关系和公司解约事实的材料，像劳动合同、工资条、解约通知等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司支付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司单方面与其解约，但赔偿金一直未到位。小许先与公司人力资源部门沟通，明确主张赔偿金并询问未支付原因，要求给出支付计划，公司却未给出明确答复。小许又准备好劳动合同、工资条、解约通知等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付赔偿金，公司仍未执行。小许遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小许不满意，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、员工与公司存在劳动关系，公司单方面解约应按规定支付赔偿金，公司未支付构成违约。小许与公司协商并留存证据，符合通过合法途径维护权益的做法。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查并责令支付赔偿金，公司不执行属于违反规定。
3、小许在规定时间内向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，都是合理合法的维权步骤。