单位不服劳动仲裁终局裁决应怎么解决

单位对劳动仲裁终局裁决不服，可按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。要是裁决属于终局裁决，用人单位不能就同一争议再向仲裁委申请仲裁或向法院起诉，不过能在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
申请撤销裁决得有法定情形。比如适用法律法规有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
单位向法院申请时，要提交申请书等材料，说明撤销理由和事实依据。法院受理后，会组成合议庭审查核实。若裁决存在法定撤销情形，法院会裁定撤销；若不存在，就会裁定驳回申请。
仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能就该劳动争议向法院起诉，通过法院审判程序解决争议。

案情回顾:

小许所在单位因劳动纠纷与小许进行劳动仲裁，仲裁结果为终局裁决。单位对该裁决不服，认为仲裁过程中仲裁员可能存在徇私舞弊行为，影响了裁决的公正性。单位决定向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决用人单位不能就同一争议再申请仲裁或起诉，但可在法定期限内向中院申请撤销。该单位认为仲裁员有徇私舞弊行为，属于申请撤销裁决的法定情形之一。
2、单位向法院申请时需提交申请书等相关材料，说明申请撤销的理由和事实依据。法院受理后会组成合议庭审查核实，若确实存在法定撤销情形，会裁定撤销；不存在则裁定驳回。若裁决被撤销，小许和单位可就该劳动争议向法院提起诉讼解决。