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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
上海
劳动纠纷
上海劳动纠纷律师在线服务
王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:2724
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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发生劳动纠纷,你所需要知道的那些事
劳动纠纷.人事争议.仲裁诉讼 企业用工合规管理 与 解决方案
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曹宇虓律师
上海创永律师事务所
上海
5.0
分
帮助人数:48
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
180-0179-8105
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#律师简介:曹宇虓律师,悉尼大学法学硕士,现执业于上海创永律师事务所,与其他两位资深律师共同组成律师团队,在刑事、合同纠纷、劳动工伤等法律领域深耕多年。自执业以来,秉承正直和诚信的理念,致力于为企业及个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与丰富经验结合起来,本着精益求精的态度,始终把当事人的合法利益放在第一位。为当事人防范、规避风险、解决争议纠纷、追求合理诉求,提供多渠道、高效率、操作性强的解决方案。
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江丽春律师
上海明庭律师事务所
上海市世纪大道88号金茂大厦10楼6座
5.0
分
来自111人评价
帮助人数:2598
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
135-2489-2339
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#律师简介:上海专职律师,擅长领域:劳动人事争议、经济合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护。执业以来,已办理各类大小诉讼案件累计五百余件,同时为数家中小企业提供了优质高效的企业法律服务,始终坚持“一份委托,十分责任”的执业态度,抓准纠纷争议焦点力辟解决思路,以专业、真诚、高效的法律服务最大限度保障每一位委托人的合法权益。
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朱歆尧律师
北京天驰君泰律师事务所上海分所
上海世纪大道1168号东方金融广场A座15层1504
0.0
分
帮助人数:39
182-2107-2990
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#律师简介:朱歆尧律师,北京天驰君泰律师事务所上海分所专职律师,毕业于上海财经大学,获证券从业资格,具备丰富的公司经营、劳动争议、商事纠纷等领域法律服务经验。朱歆尧律师曾为上市公司通力科技(301255)、浙江荣泰(603119)等企业提供IPO(首次公开发行股票并上市)法律服务,并为赛伍技术(603212)、透景生命(300642)、海栎创、玄刃科技等上市企业及拟上市企业提供股权激励设计与实施及其他常年法律顾问服务。朱歆尧律师致力于为公司及个人客户提供专业、高效、全方位的法律服务,尤善合同纠纷、公司经营及劳动争议领域的业务。
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俞子安律师
上海市嘉诚律师事务所
上海市浦东新区浦东大道2000号阳光世界大厦11层)
5.0
分
帮助人数:177
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
186-2168-7602
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#律师简介:俞子安律师,上海市嘉诚律师事务所副主任、合伙人,中华全国律师协会会员,党员。毕业于上海华东政法学院,曾在上海市浦东新区人民政府任公职,2004年辞职后先后在上海市大明律师事务所,上海恒泰律师事务所、上海市嘉诚律师事务所从事专职律师工作,专注于合同纠纷、婚姻继承、劳动纠纷等民商事诉讼案件办理.俞律师为多家全国知名企业提供过诉讼法律服务,至今已亲自办理诉讼案件超过500件,经验丰富。
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王刚律师
上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:2724
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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陈慧律师
北京市京师(上海)律师事务所
上海
0.0
分
帮助人数:4
186-0215-6698
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#律师简介:陈慧律师,法学硕士,具有涉外律所经验,擅长婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、行政诉讼等民商事类诉讼案件;也进行过多次尽职调查、担任破产案件管理人等非诉案件的开展。执业以来参与多家企业顾问单位的服务,提供精准法律服务同时,不断帮助客户预防法律风险于事前。法律专业知识扎实,工作风格注重细节与效率并重,工作输出以结果为导向,是获得合作客户及共事同仁认可的可信赖伙伴。
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北京市两高(上海)律师事务所律师
北京市两高(上海)律师事务所
黄浦区中山东二路600号外滩金融中心S2幢10层
5.0
分
帮助人数:1993
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
185-1669-7627
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#律师简介:两高(上海)律师事务所现有执业律师及辅助人员近200名,办公地址位于上海市黄浦区中山东二路600号BFC外滩金融中心S2幢10层,外滩金融聚集带核心位置,观揽上海最优景观资源,交通便利。所内下设多个部门,配置开阔敞亮的独立办公室、模块化工位、多功能会议厅、模拟法庭、党员活动室、VIP洽谈室、会客区等硬件设施,在为律师打造优越办公、洽谈环境的同时,也竭力为客户提供一站式的星级服务。两高(上海)律师事务所业务范围涵盖公司法律事务、国际法律事务、金融法律事务、资本市场法律事务、诉讼仲裁法律事务、民事法律事务、刑事法律事务、房地产与建筑工程法律事务、知识产权法律事务、政府法律事务等服务领域。
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姜振华律师
北京恒都(上海)律师事务所
上海市浦东新区世纪大道88号金茂大厦4楼
5.0
分
来自31人评价
帮助人数:815
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验
131-2082-5682
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#律师简介:姜振华律师主办律师姜振华律师,咨询电话:13120825682(微信同号)。易于共情,善于沟通,自执业以来办理了大量侵权损害、劳动工伤、婚姻家事、债务合同、拆迁安置等民商事领域内的不同案件。可以汉、英、法、阿等不同语言进行业务交流;其出色的语言能力为其办理涉外案件的办理、调查等提供了有力支持和帮助。在办案中与客户共同成长,抱着共同学习、潜心钻研的心态对待每一位客户,面对相同的证据材料和事实理由,尽可能从法律专业和服务行业的角度为站在每一位委托人的立场上化解案件纠纷,为当事人退散众怨,灭除烦恼,最大程度为每一位当事人争取最大的法律利益及情绪价值。法律和法规是办案的途径,但是每一个案件对于当事人来说都是一件烦心事,作为律师就是凭心行事,尽可能以自己的专业知识为客户解忧。一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。
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沈丹玥律师
上海市恒业律师事务所
上海市黄浦区金陵东路2号光明金融大厦15楼
0.0
分
帮助人数:22
183-0215-1227
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#律师简介:主要从事民商事争议解决及执行、劳动合同纠纷、企业法律事务以及资本市场等业务领域。在争议解决方面,处理过众多重大、复杂民商事争议纠纷、劳动合同纠纷及执行案件。在民商事纠纷方面,曾处理多起民间借贷案件,为当事人争取最大利益,通过努力为当事人争取全部本息,曾代理上海某建设集团有限公司建筑工程施工合同纠纷;代理上海某建筑装饰工程有限公司装饰装修合同纠纷;代理某家居商贸(上海)有限公司合同纠纷
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劳动者应在多久内签订劳动合同
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
#劳动纠纷
966次阅读
劳动法对辞退员工后给转岗的情况有何规定
在现行法规中,企业未经员工同意单方面调整岗位以解雇员工被视为非法,这侵犯了劳动合同的约定。员工有权申诉并寻求法律保护,可以选择保持原职或终止合同。
#劳动纠纷
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辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
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辞退员工补偿该如何计算
公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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试用期三天内被辞退,是否获得补偿
员工在职期间按劳取酬,离职时须全额支付薪资。非法单方解除合同被视为违法,需支付双倍经济补偿金。用人单位不得克扣或拖欠工资,违者劳动行政部门会责令改正,未按时支付将面临惩罚性赔偿。
#劳动纠纷
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试用期工作十天离职,是否享有工资
试用期员工工作十日后离职,有权依法获得薪资补偿。提前三日书面通知即可解除劳动合同,单位需按规定支付薪酬。遇雇主拖欠,员工可向劳动监察部门投诉或提请仲裁以追讨欠薪。
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农民工欠薪需要哪些证据维权
在面对企业未按约定支付薪资时,员工需保存关键证据:劳动合同、工作证、上岗证、出勤记录、同事/上级证词、工资单或银行交易记录、通话录音等,以证明劳动关系及服务事实,确保权益保障。
#劳动纠纷
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计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
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