[律师回复] 结论先说：劳动合同文本必须给劳动者一份，单位不给属于违法，你可以要求交付，同时没签或没给你的，反而能主张权利。法律规定劳动合同由用人单位和劳动者各执一份，单位扣着不给是明确的违法行为。如果连签都没签，那你更有利：用工超过一个月不满一年没签书面合同的，单位要每月支付二倍工资，最多十一个月。应对：先书面（聊天记录也行）向单位索要合同文本并留存证据；如果确认根本没签，收集工资流水、考勤、工牌、社保记录证明劳动关系，然后申请劳动仲裁主张二倍工资差额。注意二倍工资有时效，从应签未签满一个月起算一年内要提出。单位以“合同在人事那”搪塞不能免责，给你一份是法定义务，不是可选项，你可以理直气壮地索要，单位扣着合同不给你反而证明它心虚，你正好据此向劳动部门主张权利。

[律师回复] 您好，根据国家法律处理

[律师回复] 对于您82年到85年在上海房管局做农民合同制工的经历，能否算工龄，关键看当时是否签订了劳动合同并缴纳了社保。如果当时有正式合同且单位按规定缴纳了社保，这段时间通常可以计入工龄。但农民合同制工在早期政策中可能存在特殊规定，建议您查找当年的劳动合同、工资单或社保缴纳记录。如果这些材料缺失，可以尝试向原单位或档案保管机构调取相关证明。实际操作中，工龄认定可能影响退休待遇，建议您携带身份证明和能证明工作经历的材料，到当地社保经办机构申请工龄核定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种聊天记录在法律上效力有限，不能直接算作正式辞职。离职需要明确向公司或负责人表达，同事不是公司代表。建议你尽快用书面形式（比如邮件或书面申请）正式通知公司，并保留证据。口头或聊天记录容易引发争议，公司可能不认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复] 如果对加班费计算方式有异议，首先可以尝试与单位进行协商沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，同样要注重证据的收集和整理，以维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 车间高温导致头晕属于劳动安全卫生问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果车间高温超过国家规定的标准，用人单位应当采取有效措施改善工作环境，如安装通风设备、提供防暑降温用品等。如果用人单位未采取相应措施，劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并且可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者因高温作业导致的身体不适，用人单位应当承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议你先与劳务派遣公司和实际用工单位沟通，要求改善工作环境或提供必要的防护措施。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作环境的照片、视频、医疗诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上海社保缴纳方式通常是当月缴纳上月费用。企业会在每月规定时间内，根据上月员工的社保基数和参保情况，向社保经办机构申报并缴纳社保费。个人参保人员也需按照相应流程，在规定时间内完成上月社保费的缴纳。如果存在未按时缴纳的情况，可能会产生滞纳金，影响社保权益的连续性。建议及时关注社保缴纳时间，确保按时足额缴纳，保障自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。