[律师回复] 您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复] 你是在校大学生、校企教学实习，**不属于劳动关系，公司不能走劳动仲裁告你；公司说 “强制走 = 自离、算旷工”，这是拿员工管理制度套实习生，法律上不成立**，只能按《民法典》实习协议（民事合同）处理。你学校已经审批同意转为自主实习，这个是最关键的保障

[律师回复] 好的，稍后电话回复，了解一下具体的情况。

[律师回复] 公司须出具书面辞退通知，列明理由及依据。过失辞退须提供违纪、失职证据；无过失辞退需证明医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化，并支付经济补偿。同时出具解除劳动合同证明，十五日内办理社保及档案转移。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，仅零星迟到直接辞退大概率违法，收集证据仲裁主张 2N 赔偿金。

[律师回复] 公司以“额外支出”为由阻碍员工休约定年假，并在春节前解除合同，这属于滥用自主用工权。首先，合同约定的高于法定标准的年假属于员工福利，公司不能单方剥夺。其次，公司以“未约定折薪”为由拒付补偿，但法律上未休年假应折算工资，福利年假同样适用。最后，春节前解除合同可能构成违法解除，员工可要求赔偿金或恢复劳动关系。建议收集合同、休假申请记录、解除通知等证据，申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴在职期间欠缴的公积金。依据《住房公积金管理条例》，补缴公积金是单位法定义务，管理中心可责令其限期缴存并申请法院强制执行。请备齐劳动合同、工资流水、离职证明等材料，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需区分劳动关系或劳务关系。劳动关系下，拖欠工资、补偿金等应先申请劳动仲裁（时效一年），不服再起诉。请保存劳动合同、工资流水、考勤及聊天记录。若是借款或劳务报酬，可直接起诉维权。具体可详述案情，我帮你分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 入职时已告知的员工手册原则上可沿用，但与续签劳动合同冲突时，依法应以合同为准。若公司修订手册未重新公示告知，修订内容对您无效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，公司卖掉后，原劳动合同继续有效，由新的用人单位继续履行。如果新公司要求签订新合同，应与员工协商一致。员工可要求新公司继续履行原合同，或根据新合同内容与新公司协商。若新合同条件低于原合同，员工有权拒绝。若公司要求员工先签自愿离职报告，可能涉及违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。