[律师回复] 1. 未满16周岁驾驶电动自行车（法定最低16岁）； 2. 违法载人； 3. 未佩戴安全头盔；

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护。如果调动工作地点给您带来不便，您可以与用人单位协商，说明情况，争取获得合理的工作安排。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地工会寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先关于劳动纠纷，如果公司拖欠工资和绩效，可以先和公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不成还可以向法院起诉。对于合伙股权问题，虽然没有书面协议，但如果有其他证据如聊天记录、邮件等能证明口头约定，也可以主张权利。建议尽快收集相关证据，必要时寻求法律帮助，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据我国劳动法律法规及相关司法实践，公司与员工协商解除合同不成，是否可以单方面安排员工在家带薪休假，需视具体情况而定： 1.一般原则 劳动法律法规未赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排休假）的绝对权利。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如工作安排、薪酬等）通常需与劳动者协商一致。 2.可单方安排的情形 · 因客观原因导致停工停产：若公司因生产经营困难、业务调整、自然灾害等客观原因，导致无法正常安排员工工作，且符合以下条件，可单方安排员工在家带薪休假： · 提供充分证据证明存在停工停产的客观情况（如财务报表、业务调整文件等）； · 在第一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资； · 超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，按当地规定支付基本生活费（如北京不低于最低工资的70%，广东不低于80%等）。 · 符合规章制度或合同约定：若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定，公司可根据生产经营情况单方安排员工休假，且安排合理、未损害员工权益，也可执行。 3.不可单方安排的情形 · 若公司仅因协商解除合同不成，无客观停工停产原因，或安排休假的目的是变相逼迫员工离职、规避经济补偿责任，属于违法安排。 · 若安排休假具有针对性、惩罚性（如仅针对特定员工），或未提供合理理由，员工可拒绝，并有权要求公司恢复工作或主张经济补偿。建议：公司若需安排员工休假，应优先与员工协商，并书面说明原因、期限及待遇。若员工不同意，公司需谨慎评估是否具备合法依据，避免引发劳动争议。员工若认为公司安排不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。