我现在是在上海这边服装店上班但门店要闭店要把我调到其他门店由于距离太远现在是孕期5个月应该怎么处理?

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有特殊保护。如果调动工作地点给您带来不便，您可以与用人单位协商，说明情况，争取获得合理的工作安排。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地工会寻求帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以详细沟通一下

[律师回复]产假休完后公司一直没通知上班，这种情况公司可能涉嫌违法，侵害了劳动者的权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司未通知上班的行为，可能构成违法解除劳动合同。 遇到这种情况，可参考以下建议维护自身权益： - **主动与公司沟通并留存证据**：及时与公司人力资源部门或负责人沟通，询问不让上班的具体原因，并要求对方出具书面通知。同时，保存好沟通过程中的聊天记录、邮件往来、通话录音等。 - **向公司发送书面返岗通知**：可通过EMS等可追踪的快递方式向公司发送要求返岗的书面通知，在通知中注明产假已到期，根据劳动合同约定要求公司安排工作，并保留好快递底单和通知副本。 - **向劳动监察部门投诉**：若与公司沟通无果，可携带劳动合同、产假证明、公司不让上班的证据等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司改正。 - **申请劳动仲裁**：如果公司仍拒不安排上班，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同安排上班，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

[律师回复]你好，具体情况方便详细沟通一下吗？

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]公司要求把年休用完才能请事假，这种做法通常是**合法**的，但需满足一定条件。 根据《职工带薪年休假条例》，年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。法律虽未强制规定事假需优先用年休假抵扣，但用人单位可通过合法有效的规章制度对事假与年休假的使用顺序作出规定。若规章制度经民主程序制定，内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示或告知，则该规定对员工具有约束力，公司可要求员工先用完年休假再请事假。 不过，如果公司未制定相关规章制度，员工有权选择事假或年休假的使用顺序，单位不得随意剥夺员工自主选择的权利。

[律师回复]陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]不合法，可以要求支付加班费。

[律师回复]打工不给结钱，还留了你的身份证号码，这种情况是违法的。你可以采取以下措施来维护自己的权益： - **与用人单位协商**：首先尝试与用人单位或雇主直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付工资，并索要回身份证号码相关信息，让其不得擅自使用。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。你可以拨打全国统一人社热线12333进行线上登记投诉，也可以携带本人身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工牌等）、薪资拖欠凭证（如工资转账流水、发薪记录等）前往用人单位所在地的劳动监察窗口提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。 - **申请劳动仲裁**：如果投诉后问题仍未解决，或者双方对劳动关系、欠薪金额等存在争议，可在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。 - **向法院申请支付令**：若欠薪事实清楚、证据充分，你可向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可申请强制执行；若提出异议，支付令自动失效，后续可通过诉讼途径解决。 - **报警处理**：用人单位无权扣留劳动者的身份证号码等个人信息，若你担心其滥用你的身份信息，可报警处理，要求其不得擅自使用和泄露你的个人信息。 此外，若经济困难，可拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心申请免费法律援助。

[律师回复]查不到退休金可能是未进行资格认证、养老金发放账户异常、个人信息录入错误、社保系统延迟或网络问题等原因导致，可通过完成认证、核对账户及信息、等待系统更新或更换网络等方式解决，也可拨打12333咨询社保部门。

[律师回复]退休幼师被认定为灵活就业人员，可能有以下几方面原因： 就业形式相关 1. 未与单位建立长期稳定劳动关系 如果该幼师没有与幼儿园签订正式的劳动合同，而是以兼职、临时工等形式在幼儿园工作，这种就业形式比较灵活，没有受到传统劳动关系中诸如固定工作时间、长期雇佣等严格约束。例如，有些幼儿园在寒暑假或特定时间段业务量增大时，会聘请一些退休幼师作为临时工作人员，按小时或按天支付报酬，这种情况下幼师就属于灵活就业人员。 2. 自主创业办园 有些退休幼师凭借自身丰富的教学经验和资源，选择自己开办小型幼儿园、早教机构或幼儿兴趣班等。她们以个人或个体工商户的形式开展经营活动，没有依托于某个大型的正规教育机构，经营模式和时间安排都相对自由，符合灵活就业人员“以个体劳动为主的一类就业形式”的特点。 社保缴纳情况 1. 自行缴纳社保 灵活就业人员通常是自己缴纳社会保险。如果退休幼师在工作期间没有通过所在幼儿园参加职工社保，而是以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险等，那么从社保缴纳的角度也会被认定为灵活就业人员。比如，有些幼师可能因为工作的幼儿园不规范，没有为其缴纳社保，或者幼师本人更倾向于按照灵活就业的方式缴纳社保以获得更适合自己的保障，就会选择这种缴纳方式。

[律师回复]作为员工，如果认为调岗不合理，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和理由。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法维护自己的合法权益。在仲裁过程中，可以提供医疗期满后仍不能胜任原工作的证据，以及调岗不合理的具体理由。同时，也可以咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，证券经纪人到期不续签有没有补偿，核心看签的是什么合同、属于哪种法律关系

[律师回复]请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。