非正常离职有工资吗？

[律师回复]你好现在方便详细沟通吗？01

[律师回复]会有影响。工资支出属于公司运营成本，原则上总收入定量的情况下，成本越高，利润越低。

[律师回复]您好，这种情况您可以同时主张两块权益：法定节假日的三倍工资，以及未签书面劳动合同的二倍工资差额，两者依据不同，可以一并主张。 一、加班工资怎么算 依《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬，且不能用补休替代；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百。不补休也不补钱，属于未足额支付劳动报酬。 二、未签合同能要什么 依《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面合同；依第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应每月支付二倍工资，即再补一倍差额。注意二倍工资差额受一年仲裁时效限制，从每月应支付之日起分别计算，拖久了可能部分过期。 三、建议这样做 ①先固定劳动关系证据：考勤记录、工资转账流水、工作群聊天、工牌、同事证言；②向单位书面提出补发要求并留痕；③协商不成，在离职后一年内申请劳动仲裁。您工作多久了、哪几个月工资没结清？

[律师回复]那要看你是自己去上班 还是公司要求你去上班

[律师回复]向用人单位所在地或实际用工地的劳动保障监察大队（劳动监察局）投诉

[律师回复]需要找当地律师去行政审批局现场调取企业档案信息

[律师回复]经济补偿金的计算一般不包括加班费，可以跟我联系

[律师回复]你好，若是约定的代通知金（N+1 里的 1）不用退；单纯财务错发的，属于不当得利，需要退回。

[律师回复]先说结论：用人单位拖欠工资，你应先收集劳动关系与欠薪证据，然后依次通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁维权，金额清楚的可申请支付令。第一步，固定证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作群沟通、同事证言等，证明你提供劳动和应得报酬。第二步，向当地劳动监察大队投诉，监察有权责令单位限期支付，逾期可加付赔偿金。第三步，申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的逾期加付；对仲裁不服再起诉。若单位出具了欠条且不涉及其他争议，可直接向法院申请支付令。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损起算，尽早行动。若单位经营困难，可协商分期，但应留书面协议。遇到老板失联或恶意欠薪，数额较大、经政府责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：不要采取堵门、跳楼等过激方式，依法维权才稳妥有效。

[律师回复]可以催告，也可以被迫离职。

[律师回复]你的事情更具体是什么情况

[律师回复]你好，公司仅可代扣个税、个人社保等法定项目；员工造成损失扣款每月不超当月工资 20% 且实发不能低于最低工资，无故罚款可 12333 投诉或仲裁。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]你好，方便进一步了解详细情况吗