想了解，劳动法对54岁以上员工辞退规定是啥?

单纯54岁没有特殊优待。只有在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年，单位才不能以裁员、不能胜任等理由辞退，员工严重违纪除外。
普通情形，合法解除付经济补偿；违法解除付二倍赔偿金。女性如已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，不适用劳动法辞退规则。

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《劳动合同法》未单独规定54岁辞退条款。但若您在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得依第40条（无过失辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同，除非您存在严重过错或双方协商一致。您符合该条件吗？我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。