[律师回复] 既然了解法律规定，可先和工厂沟通要工资，把自己知晓法律规定的情况告知工厂，让其支付。若沟通无效，可找能帮劳动者维权的地方反映情况，争取快速解决工资问题。同时要保留好能证明在该厂工作及应得工资数额的证据，像工作证、考勤记录等。

[律师回复] 厂里收童工本身就违法。即便因事要开除，也能找厂里要钱。工作期间应得的报酬厂里必须支付。若因使用童工对身体造成损害，还能获赔偿。可先和厂里协商，明确表达要拿到应得工钱和合理赔偿。要是协商不成，可保存证据，通过合法途径维权，让厂里承担相应责任。

[律师回复] 具体什么情况大概是什么时候

[律师回复] 这得看单位年终奖发放规定。若规定按全年出勤和业绩发，6月退休可能拿不到；若按实际工作时间折算，就可能有相应年终奖。建议和单位沟通，了解其年终奖政策和计算方式，若单位有明确折算办法，按规定执行；若没规定，可协商争取按实际工作时间给予一定比例年终奖。

[律师回复] 你好 这边可以帮助到你

[律师回复] 劳动调岗需双方协商一致，若单位擅自调岗，员工可拒绝。若因此解除合同，单位属违法解除，要支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。员工可先和单位沟通，协商不成可收集合同、调岗通知等证据维权。若想继续工作，可要求恢复岗位；若不想干了，可要求赔偿后离职。

[律师回复] 没签合同还扣一个半月工资，这明显不合法。没签合同从第二个月起你能拿双倍工资。可先和单位协商，要求支付被扣工资和双倍工资差额。协商不成，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录啥的，去申请仲裁维权。