[律师回复] 工人工资问题，马鞍山地区可依法维权。建议您先确认是否签有劳动合同、工资拖欠金额及时间，再决定是向劳动监察大队投诉还是申请劳动仲裁。马鞍山劳动仲裁委可处理此类纠纷——您这边拖欠工资金额多少，有没有劳动合同或欠条，对方是企业还是个人包工头，有没有尝试过协商或向劳动部门反映？

[律师回复] 这家传媒公司存在多处违法：培训期工资标准可能低于法定最低，且以"播满女一"为条件克扣工资属违法约定。5月4日签合作协议后应按8000元标准执行，公司按80元计算严重违法。建议您整理考勤记录、工资转账和协议，向劳动监察投诉或仲裁——您这边合作协议写的是劳动合同还是经纪合同，有没有约定试用期，5月实际出勤天数和时长能算清楚吗？

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果工厂领导在没有合法依据的情况下对员工进行考核并罚款，这可能违反了劳动法规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 关于司法核算工龄以及补偿的问题，首先需要明确的是，工龄核算通常涉及劳动关系的认定以及工作年限的计算等，这需要依据相关的劳动法律法规来进行。如果存在工龄核算争议，一般先通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，来判定工龄。一旦法院作出判决，用人单位需要按照判决结果进行补偿。如果用人单位不履行判决，可以通过申请强制执行来保障自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到要求核算工龄单位通知司法程序的情况，首先可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位的具体想法和理由，争取通过和平的方式解决问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的工龄情况。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有的沟通记录和相关文件，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到劳动纠纷和职业病问题，首先要保持冷静。对于劳动纠纷，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。职业病方面，一旦确诊，应尽快向用人单位报告，并要求其按照规定进行工伤认定和赔偿。同时，可以向当地劳动保障部门咨询相关政策和维权途径。在处理这些问题时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等，以便维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。