律师咨询
>
找律师
>
安徽律师
>
六安律师
>
六安劳动合同律师
服务区域:
叶集区
金安区
裕安区
霍邱县
舒城县
金寨县
霍山县
擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
互联网纠纷
建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
六安
劳动纠纷
劳动合同
六安劳动合同律师在线服务
律师资质由律图网严格
四重认证,确保律师真实可靠:
1、实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2、执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3、官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4、手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人验证。
张锐律师
安徽冠楚律师事务所
安徽省六安市裕安区梅山南路高速财富广场9层910室
5.0
分
帮助人数:66
150-0564-9833
更多>
#律师简介:擅长交通事故婚姻家事劳动争议
咨询律师
段晓强律师
安徽皖西律师事务所
安徽省六安市裕安区小华山路135号安徽皖西律师事务所一楼107室
5.0
分
帮助人数:220
177-0564-6302
更多>
#律师简介:段晓强律师,对外经济贸易大学法学本科,法学学士,曾供职于基层法院一线审判系统工作,实践经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司股权,环境税务。
咨询律师
其他人都在看:
安徽律师
六安律师
六安劳动合同律师
六安劳动纠纷律师普法
普法图文
用人单位未签合同用工将会有什么后果
#劳动纠纷
961次阅读
签几次劳动合同能转为无限期合同
#劳动纠纷
1331次阅读
60岁以上员工被辞退要怎样赔偿
#劳动纠纷
908次阅读
竞业限制是否每月都要支付费用
#劳动纠纷
1061次阅读
试用期被辞不想立马走该怎么处理
#劳动纠纷
1389次阅读
试用期无理由辞退,补偿标准是多少
#劳动纠纷
1157次阅读
无法拿到劳动合同要怎么处理
#劳动纠纷
1111次阅读
热门推荐
热门城市
本地专长律师
周边律师
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
成都律师
重庆律师
杭州律师
西安律师
武汉律师
苏州律师
郑州律师
南京律师
天津律师
长沙律师
东莞律师
宁波律师
佛山律师
合肥律师
青岛律师
昆明律师
沈阳律师
济南律师
无锡律师
厦门律师
福州律师
温州律师
大连律师
贵阳律师
南宁律师
石家庄律师
太原律师
南昌律师
哈尔滨律师
工资福利律师
社保纠纷律师
劳务派遣律师
劳动合同律师
劳动关系律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳动仲裁律师
合肥律师
芜湖律师
马鞍山律师
安庆律师
蚌埠律师
阜阳律师
淮南律师
铜陵律师
滁州律师
宣城律师
淮北律师
黄山律师
宿州律师
池州律师
亳州律师
如何在律图找到信得过的好律师?
律师信息完善
108项真实律师信息,助力律师筛选
亲办案例丰富
律师亲办案例一键查询,放心靠谱
平台服务数据齐全
服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
劳动合同最新资讯
全部
老员工被辞退,老板说没钱能拿到补偿金吗
#劳动纠纷
2026-10-03
老员工被辞老板说公司关了能拿补偿金吗
#劳动纠纷
2026-10-03
干了两年员工被劝退该如何解决
#劳动纠纷
2026-10-03
老员工主动辞职可获得补偿吗
#劳动纠纷
2026-10-03
老员工主动离岗,补偿工资如何计算
#劳动纠纷
2026-10-03
六安劳动合同最新法律咨询
全部>
补课老师欠我3千元的补课费用没有退给我?
[律师回复] 请问有什么样子的问题?
段晓强律师
5.0分
2026-10-03
3w 浏览
有劳务类的问题想要咨询?
[律师回复] 先把合同、考勤、工资流水、聊天记录、欠条等证据留好。能谈就先谈,谈不拢,若是劳动关系,去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不服裁决十五天内到法院起诉;若是个人之间劳务,直接到法院起诉,时效一般三年。欠薪还可向劳动保障监察机构投诉。具体怎么走,得看你手里证据和对方身份。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-12
3.7w 浏览
工作了五个月未签订劳动合同只在微信上说了违法吗?
[律师回复] 工作了五个月还没签书面劳动合同,这是违法的。按劳动合同法,用工起一个月内必须签书面合同,超过一个月没签的,公司要支付双倍工资。仅在聊天工具里沟通工作安排,不等于签了书面劳动合同,聊天记录只能作为证明劳动关系存在的证据。抓紧收集工资流水、考勤记录、工作记录等材料,去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付第二个月到第五个月共四个月的双倍工资差额。注意仲裁时效一年。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一询问。
吴亮律师
5.0分
2026-09-04
4.6w 浏览
上班五个月未签订劳动合同只口头说了违法吗?
[律师回复] 上班五个月还没签书面合同,只口头约定是违法的。法律要求建立劳动关系就得签书面合同,超过一个月不签,从第二个月起你有权主张双倍工资差额。你现在工作五个月,能主张四个月的双倍工资。先别急,注意收集工资记录、考勤、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料,然后向劳动仲裁委员会申请仲裁,别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-04
4.1w 浏览
上班公司规定手机入柜?
[律师回复] 请问你的问题是什么?
段晓强律师
5.0分
2026-08-19
3w 浏览
我是暑假工他工资多发200块钱我会被仲裁吗?
[律师回复] 多发200块这事,公司一般不会为这点钱去仲裁你,但法律上这钱属于不当得利,公司有权要求你退还。你作为暑假工,如果明知多发还花掉,公司起诉的话你可能要返还并承担诉讼成本。建议你主动联系公司财务说明情况,把钱退回去,保留好转账记录。这样既没风险,也避免后续麻烦。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
3.3w 浏览
工资多发200拒绝退还我是暑假工会被劳动仲裁吗?
[律师回复] 这笔钱属于用人单位多发的工资,你拒绝退还,公司确实可能通过法律途径追讨,但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷,不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽小,但一旦败诉还要承担诉讼费,甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还,或者和公司书面确认这200元是否属于误发;如果公司坚持要求退还,建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
4.1w 浏览
因劳务公司多重原因造成病历自述矛盾?
[律师回复] 这种情况确实麻烦。病历自述矛盾可能影响工伤认定或理赔,关键是要证明矛盾并非你本人故意造成的。首先,收集劳务公司安排工作、考勤记录、工资发放等证据,证明你是在其安排下受伤。其次,尽快要求医院根据客观检查结果修正病历,或由主治医生出具说明,解释矛盾是因劳务公司误导或信息提供不全导致。最后,如果劳务公司推诿,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿责任。注意保留所有沟通记录。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-09
4.5w 浏览
劳务法,劳动合同,按国家规定一个月31天多一天算不算工资?
[律师回复] 按国家规定,月工资是固定的,不会因为月份有31天就多算一天。劳动法里计算工资用的是21.75天这个平均计薪天数,实际出勤多少天不影响全勤时的固定月薪。比如你月薪5000,不管是31天还是28天,只要全勤就拿5000。如果公司按31天算工资反而可能违法,因为那是日工资标准。要是你被扣了钱,或者公司用31天少发工资,可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-08
3.4w 浏览
想咨询刚和餐饮公司签订了劳动合同,干了9天今天下班突然被告知辞退,?
[律师回复] 刚入职9天也受《劳动合同法》保护。公司单方辞退应说明具体理由并承担举证责任,不能仅以“试用期”为由随意解除;若无合法解除事由或未履行程序,可要求继续履行或支付违法解除赔偿。立即保存劳动合同、考勤、工资约定、工作群和辞退通知,要求公司书面说明解除原因并结清工资;协商不成向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,注意仲裁时效。
赵竹男律师
5.0分
2026-08-04
3w 浏览