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  • 铜陵劳动合同律师-查昊律师
    安徽创元律师事务所 安徽省铜陵市铜官区北斗星城B6栋14F
    5.0
    帮助人数:46
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-5621-2097
    更多> #律师简介:查昊律师,安徽创元律师事务所专职律师,铜陵市律师协会金融证券保险及公司法专业委员会成员。精通办理知识产权、经济合同、劳动纠纷、以及各类复杂的民商事案件,承办多起知识产权案件,在商标注册申请业务方面具有丰富的工作经验,同时,对于企业在经营过程中遇到的各类法律问题也有丰富的实践经验,参与多起公司并购、尽调业务。执业以来,经办、参与的案件赢得了委托人的高度信任和一致好评,在诉讼和非诉领域都有着丰富的实践经验。查昊律师一直本着不忘初心、敬业进取的精神,不断钻研专业领域的理论知识,在办案过程中,针对疑难复杂案件,多与专家学者以及实务中富有经验的法律工作者交流沟通,掌握前沿先进的办案经验,做到严谨、灵活、高效,充分保障每一位委托人的合法权益。
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  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 劳动合同到期后,若劳动者无意续签,可直接离职。合同自然终止不等同于解除劳动关系,因合同未规定提前通知细节,劳动者无需提前三十天通知用人单位。完成必要离职手续即可。 #劳动纠纷 924次阅读
  • 员工试用期内工作仅三日,不可立即解约。按规定,员工在试用期内欲离职,需提前三天通知人事部门,方可合法解约。若未提前通知而突然离职,可能给公司带来经济损失,员工需承担相应责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
  • 试用期合同期限因劳动合同期限而异:合同期三个月至一年,试用期一个月;合同期一至三年,试用期不超两个月;合同期三年以上或无固定期限,试用期不超六个月;以完成工作任务为期限或合同期不足三个月,不得设立试用期。用人单位需依法设定试用期。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 从法律角度看,试用期内也应交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,只要劳动关系存在,雇主就有责任为员工购买社保。试用期是劳动合同期限的一部分,因此雇主应按时为试用期员工支付社会保障金。 #劳动纠纷 930次阅读
  • 试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。 #劳动纠纷 1026次阅读
  • 根据相关法规,劳动合同到期续签无需提前通知,只要在到期一个月内完成即可。若双方协商一致,也可在原合同到期前完成续签。若因用人单位原因导致未能及时办理手续,但劳动者仍在工作,则视为劳动关系继续有效。 #劳动纠纷 1097次阅读
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