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劳务合同是劳务提供者与社会之间以劳动力形式提供服务的协议，属于民事合同，基于平等、互惠原则由双方共同缔结。需注意，劳务合同不同于劳动合同，前者受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，后者则遵循《中华人民共和国劳动法》及相关国务院行政法规。
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如果试用期未签劳动合同被解雇，劳动者可追索应得薪酬。如因用人单位未签合同且无不当行为导致解雇，劳动者有权请求经济补偿。如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金。同时，劳动者可依法追责用人单位逾期未签合同的行为。
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不慎遗失劳动合同，应立即向用人单位报告并申请补办。可重新签订内容相同的合同，或直接复制原合同并注明为遗失补办。劳动合同须经双方协商一致，用人单位和劳动者各持一份，亲笔签署或盖章生效。
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试用期内离职，应提前三天通知用人单位。根据我国法律，劳动者有权在提前三十日以书面形式提出离职申请并解除劳动合同。而试用期的劳动者则可在前三日内通知用人单位解除合同。一旦通知期限到达，劳动合同将自动终止，双方权利和义务即告结束。
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