[律师回复] 你好，具体情况可以沟通

[律师回复] 一般来说，工作不满半月支付半月工资，满半月不满一月支付一月工资。你这情况，上到 15 号满半月是有可能赔付整月工资的。不过最好让公司书面确认下，以免后续扯皮。你可以和公司沟通把这点加到赔偿协议里，这样更有保障，避免之后出现纠纷。

[律师回复] 只要能证明劳务关系的事实存在，您的权益仍受法律保护。您需要保存好相关证据，证据包括但不限于 1、工作相关证据：作证、考勤记录、工服、工作邮件、工作安排记录等，证明您在该单位工作的事实和工作内容。 2、工资支付记录：工资条、银行转账记录、转账记录等，明确工资发放情况和金额。 3、证人证言：如有同事了解您的工作情况，可请他们提供证人证言，辅助证明劳务关系存在。

[律师回复] 在合肥，因单位不交社保被迫离职，可主张经济补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是先和单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿；协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 法律未强制规定被迫离职前必须先发催缴函。但先发催缴函能固定单位不缴社保的证据，避免后续纠纷。若不想发，可直接以单位未缴社保为由书面通知离职，之后可要求单位支付经济补偿，还可通过法律途径让单位补缴社保。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 你好具体是想要主张被迫解除吗

[律师回复] 工资流水在一定程度上能证明工龄。法律认可其作为证明材料之一，但并非唯一或决定性证据。工资流水能体现工作期间收入记录，反映工作时长。不过，若要证明工龄，还可结合劳动合同、社保缴纳记录等。建议收集多种能证明工作时间的材料，形成完整证据链，以更有效证明工龄。