[律师回复] 工厂以未干满3天为由拒发工资违法。根据劳动法劳动者实际工作一天即有权获得相应工资不得以试用期为由克扣。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付实际出勤工资。保留考勤记录和工牌等证据是维权关键。

[律师回复] 先确认实际用人单位。未缴社保可向社保稽核部门投诉补缴；克扣绩效可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付绩效工资及经济补偿。保留劳动合同、工资流水、绩效制度等证据。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 超过60岁被辞退：劳务关系不适用经济补偿。合同未到期属违约可依合同主张违约金。

[律师回复] 你好，具体电话沟通一下

[律师回复] 2014年试用期三个月未交社保能否补缴：可以向社保局投诉要求原公司补缴。社保追缴没有严格时效限制，可追缴多年前的欠费。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。2014年至今已12年但依然可以追缴。如公司已注销需追究当时的法定代表人个人责任。建议尽快到社保局申请补缴避免拖延。

[律师回复] 可向社保经办机构投诉要求补缴。但时隔12年，可能因证据缺失、时效争议面临困难，建议尽快携带劳动合同、工资流水等材料申请。

[律师回复] 离职后违反竞业禁止的法律责任：根据劳动合同法第23-24条，违反竞业限制的应向原单位支付违约金并赔偿因此造成的实际损失。新用人单位明知存在竞业限制仍招用的负连带赔偿责任。竞业限制适用对象限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般员工不适用。竞业限制最长不超过2年。如果原单位未按约定支付竞业限制经济补偿金，员工可主张竞业限制协议失效。

[律师回复] 仅有录音可作为证据，但证明力有限。建议结合工资停发、社保减员、工作交接记录等形成证据链，或要求公司出具书面辞退证明。可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

[律师回复] 仅有录音可作证据，但公司反悔时证明力不足。建议结合工资停发、社保减员、工作交接、微X记录等形成证据链，证明辞退事实。可申请劳动仲裁，由公司举证未解除劳动关系，否则可主张违法解除赔偿金。