[律师回复] 在职培训机构教师私自将学生带至个人开办的补课机构，涉嫌违反《劳动合同法》竞业限制及保密义务，构成违约；若使用原机构生源信息、教学资料等商业秘密，可能承担侵权赔偿责任。同时违反《校外培训管理条例》关于从业人员不得自营或兼职同类业务的规定，面临行政处罚。建议遵守职业操守，避免法律风险。

[律师回复] 切勿签署任何放弃权利的协议。公司拖欠工资、未缴社保，您可依法解除劳动合同并索要经济补偿。劳动合同期满一年未续签，法律上已视为订立无固定期限劳动合同，公司此时拒签，须向您支付双倍工资。请立即保存工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 国企以两次年终考核C安排待岗，需审查：一、考核制度是否经民主程序制定并公示，内容是否合法；二、考核C是否确实属于不能胜任工作的情形，有无具体标准；三、待岗安排是否符合劳动合同约定或规章制度规定；四、待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度不合法或程序不当，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。

[律师回复] 你好，用人单位口头承诺录用后反悔，导致你解约原工作并支付违约金，涉嫌缔约过失责任。建议收集录用承诺的聊天记录、通话录音等证据，向对方主张赔偿实际损失，包括违约金和错失其他工作机会的损失。协商不成可向法院起诉维权。

[律师回复] 被辞退赔偿分两种情况：一、违法辞退，单位需支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，您工作一年可获10000元；二、合法辞退（如不胜任工作等），单位需提前30日通知或支付代通知金5000元，另支付经济补偿金5000元，合计10000元。若单位未缴社保、未签合同等，还可主张额外赔偿。建议保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，研究所以考核C等次安排待岗，需看单位规章制度是否合法制定且经民主程序公示。若制度合法且考核标准明确，待岗安排可能有效，但待岗期间工资不得低于当地最低工资标准。若制度未依法制定或考核程序违法，可主张无效。建议先查阅单位规章制度，必要时申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 退休时工龄18年，6年后工龄仍按退休时18年计算，不会自动增加。工龄以实际工作年限为准，退休后不再工作则工龄不变。若您退休后又返聘或再就业，新工作期间可另行计算连续工龄，但与退休前18年不合并计算养老金。具体可咨询社保部门核实档案记录。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

[律师回复] 单位需在7月31日前办理社保减员，确保8月1日社保系统显示停保状态，您方可在8月申领失业金。若单位拖延减员导致8月仍显示参保，您将无法申领，可要求单位赔偿损失。建议离职时书面要求单位明确减员时间，并保留证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面咨询。

[律师回复] 有工资。只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。干两天被解雇，单位应按实际工作天数结算工资，不得克扣。如单位拒付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 有工资。中暑属工伤，公司应支付工资和工伤待遇。建议先收集劳动关系证据，向劳动监察投诉要求支付工资，同时申请工伤认定。如公司拒付，可申请劳动仲裁维权。