[律师回复] 先别慌，孩子一分钱没拿到，公司反倒要违约金，这不合常理。如果合同是劳动合同，公司拖欠工资，孩子有权解除合同且不用赔违约金；如果是经纪合作，停播协议如果是被迫签的，可以主张撤销。现在赶紧收集合同、停播协议、工作记录、聊天记录，去劳动监察投诉或直接起诉，要求公司支付报酬，同时反告公司违约。违约金条款通常以实际损失为基础，公司没付出成本还要钱，法院不会支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 仅两次请假就辞退大概率属于违法解除。工资离职当日就应当结清，单位拖到固定发薪日不符合规定。你可以收集辞退通知、考勤记录，申请劳动仲裁，主张拖欠工资以及违法解除的赔偿金。

[律师回复] 仅几百元伙食费未交就待岗四个月，处罚明显过重。若无经民主程序、公示的制度明确该处罚，属于违法变更劳动合同。 仲裁向单位所在地仲裁委提交：仲裁申请书、劳动合同、待岗通知、工资流水等证据。诉求可主张恢复岗位，补发工资差额。仲裁时效一年，自待岗发生起算。对裁决不服，可向法院起诉。

[律师回复] 领导辱骂员工，属于人格侵权，可留存录音聊天记录等证据，向公司管理层投诉。强制要求员工出钱购置公司用品，没有法律依据，员工有权拒绝，已垫付的可要求公司返还。公司拒不处理，可向劳动监察部门反映维权。

[律师回复] 违反劳动法第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社保，各自承担对应费用。 违反社会保险法第六十条，单位应足额自行缴纳单位部分，仅可代扣职工个人承担部分，不得将单位缴费转嫁给劳动者工资内扣除。 该行为同时属于克扣工资，可向劳动监察、社保征收部门主张处理。

[律师回复] 若公司规章制度未将三次迟到、一次忘打卡列为严重违纪，或制度未经民主程序公示，则辞退属违法解除。你可主张赔偿金（2N）。请保留劳动合同、考勤记录、辞退通知，尽快申请劳动仲裁。莫慌，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇检查倒车剐蹭车辆，构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪，会予以刑事拘留。同时有逃避检查、造成物损的从重情节。民事上要赔偿被撞车辆损失。认罪认罚、赔偿取得谅解可从轻处理，最终以司法机关裁判为准。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 公务员养老金由基础、个人账户、过渡性养老金及职业年金组成。职务等级不直接套用比例，但会影响缴费基数与视同缴费指数，间接决定退休金高低，具体以人社核算为准。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 企业退休按累计缴费年限算，安徽1996年前合规档案工龄算视同缴费，之后只认实际社保缴费，按月累计。档案不全，会影响工龄认定。

[律师回复] 戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 养老金按累计缴费年限核算，含实际缴费与档案确认的视同缴费。缴费每满一年参与计算，年限越长养老金越高，1996年前工龄需完整档案才认可。