[律师回复] 结论先说：二次报销通常不是出院时自动结算的，绝大多数情况下需要你先走完基本医保报销，然后拿着单据去办「二次报销」（比如大病保险、单位补充医疗、工会互助等），属于事后申请，不是医院窗口一次刷完。 分情况说明：第一，基本医保（含居民、职工）在联网医院住院，一般出院时直接刷卡结算，该报的当场报掉，这是第一次。第二，所谓二次报销，常见是大病保险——很多地方对超过起付线的高额医疗费自动累计、系统结算，不用单独跑；但也有的地方要你事后提交材料。第三，如果是单位的补充医疗保险或者商业保险，基本都要你拿发票、费用清单、出院小结去手动申请，不会自动打到账。第四，建议你问清楚自己参加的是哪类——当地大病保险咨询医保局，单位补充医疗问人事，商业险看保单。第五，所有原始票据、费用明细、结算单务必留好复印件，二次报销最怕票据丢失。总之别默认自动到账，主动去问去办才稳妥。

[律师回复] 先说结论：二次报销（通常指基本医保报销后，对自付部分的补充报销，比如大病保险、单位补充医疗、惠民保）一般不是出院时自动结算，多数需要单独申请或事后手工报销，少数地区已实现“一站式”直报。具体情况：如果你参加的是职工医保加大额医疗，或在有“一站式”结算的地区，出院时系统会一次性算清基本和补充部分，你只需付个人自付。但很多商业补充险、单位互助、民政救助，需要你拿出院小结、费用清单、发票复印件去对应机构申请。建议：出院时问清楚医院结算窗口“本次是否已经包含二次报销”，若没包含，保留好所有票据原件，回单位人事或保险公司办理。注意不要弄丢发票，报销都认原件。如果一直没到账，先查是不是漏了申请这一步，而不是系统没报。有更具体的情况，建议把相关材料整理好当面找专业人士理清，网上的话只能给你方向，落到你身上还得看证据和细节。

[律师回复] 先说结论：招聘时承诺的工资和实际发放不一致，公司涉嫌未足额支付劳动报酬，你可以要求补足差额，并保留证据维权。 Offer、招聘页面写的薪资、面试沟通记录，都是证明约定工资的证据。公司私自降薪、少发，违反劳动合同法。你可以：第一，书面要求公司说明并补差；第二，收集招聘截图、聊天记录、工资条、银行流水；第三，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资，情节严重的还可要求赔偿。 提醒：签字确认工资单前核对金额，发现不符当场提出异议，不要默认接受，否则可能被视作认可。 再补充一点：求职时把招聘页面、聊天里关于薪资的承诺截图保存，入职后核对工资结构。发现少发别忍，先和人事书面沟通，谈不拢就带着证据去劳动监察或仲裁。你的劳动值多少钱，自己要先守住。

[律师回复] 员工是什么时间入职的

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：退休两年仍可以申请补认视同年限，不受两年时间限制。核心看人事档案，要有招工表、工资表等原始材料。携带档案、退休证向社保窗口书面申请复核，核实属实会重新核算养老金并补发差额。材料不全，认定会有困难。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：单位每月从工资扣除个人社保款项却未代缴，属于违法。可保存工资条、银行流水，向社保征缴部门投诉，要求单位补缴个人部分。由此造成的损失，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：灵活就业没有单位，不会有人主动通知。需要自己记好出生年月，临近退休前，携带身份证、档案、社保缴费记录，自行到人社部门申请办理退休手续。建议提前一两个月去咨询材料。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：人事说挂靠劳务公司，大概率属于劳务派遣。未签书面合同，要区分用工主体。保留工牌、考勤、工资流水、沟通记录。如属于劳务派遣，社保由劳务公司缴纳。若实际在工厂干活却不签合同，可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应权益。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：先保存工时记录、聊天记录、结算单据。可以先向劳动监察部门投诉；协商无果，收集证据起诉。若是个人之间点工，按劳务纠纷处理，起诉索要报酬，必要时申请财产保全。