[律师回复] 老板拖欠工资且未签书面劳动合同，您可同时主张两项权利。一是要求足额支付拖欠工资，二是未签合同超过一个月可主张双倍工资差额。老板以克扣500元为条件胁迫您认可，该行为违法。建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。您目前是否还保留考勤记录、工资转账记录或工作聊天记录，入职至今具体工作了多久，这些将直接决定您能主张的赔偿金额。

[律师回复] 离职赔偿金通常不包括当月工资 当月工资是员工在离职当月实际工作天数对应的劳动报酬 而离职赔偿金是基于员工与公司解除劳动关系时，按照法律规定或双方约定，公司需支付给员工的补偿费用，比如经济补偿金等 一般情况下，这两者是分开计算和支付的，员工在离职时有权同时主张当月工资和离职赔偿金，如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

[律师回复] 61岁在小区当保安被辞退是否有补偿，需先确认双方是劳动关系还是劳务关系。若已享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，辞退无经济补偿。若未享受养老保险且符合劳动关系特征，可主张经济补偿。建议先核查社保缴纳情况及劳动合同性质。您目前是否已开始领取养老金，与物业或保安公司签订的是劳动合同还是劳务协议，这些将直接决定能否获得补偿。

[律师回复] 没有书面证据也可以维权，可以通过聊天记录、转账记录、证人证言等证明用工关系。建议您先收集这些材料，然后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您具体是做什么工作的，有保留微记录或工资转账吗？

[律师回复] 帮人干活不给钱，可以先收集聊天记录、工作成果、证人等证据，然后协商或走法律途径。不过具体能不能要回来，要看证据是否充分。您这边有保留相关证据吗，金额大概多少，可以详细说说。

[律师回复] 大专实习生隐瞒身份入场，工厂人事查到后存在被清退风险。中介要求隐瞒身份可能涉及欺诈，若因此导致劳动合同无效或违反工厂规章制度，工厂有权解除合同。建议先了解工厂对实习生身份的具体要求，以及中介隐瞒身份的真实目的。你目前中介是以什么理由要求隐瞒，工厂招工时是否明确要求学历或身份条件？另外，你目前实习协议是和中介签的还是和工厂直接签的？

[律师回复] 签字后发现工资与约定不符，建议先保留劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据。若实际发放工资低于合同约定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额。签字不等于认可不公待遇，关键在于证明实际约定内容。你目前工资差额具体是多少，合同约定的工资标准和实际发放分别是多少？另外，签字时是否已发现异常，还是事后核对才发现？

[律师回复] 企业拖欠薪资，您可先向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿。若未签劳动合同，还可主张双倍工资差额。建议保留考勤记录、工资条及沟通记录等证据。您目前拖欠金额多少，是否已离职，有无书面劳动合同或社保缴纳记录，这些将直接影响维权方式和赔偿金额。

[律师回复] 你好具体情况全国皆可办理

[律师回复] 如果单位未在您入职后30天内为您办理社保登记，就属于违法行为，您可向劳动监察大队反映。年终奖在法律上没有强制规定，其发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度或以往的发放惯例，这个主要看您的情况，有很多单位仲裁时抗辩年终奖根据公司效益，今年效益不好，所以发的少，若单位对年终奖没有明确规定，劳动仲裁时劳动者很难胜诉。