[律师回复] 这种情况你完全可以主张自己的权益。首先，没签劳动合同，根据《劳动合同法》，你可以要求公司支付从用工第二个月起到满一年的双倍工资。其次，加班没有加班费，你需要收集考勤记录、加班通知、工资单等证据，证明存在加班事实。建议你尽快向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，注意仲裁时效是一年。如果证据充分，胜算很大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被迫离职或者公司辞退

[律师回复] 如果不同意就走仲裁，不要签任何文件

[律师回复] 戴少华律师回复：先区分概念，个税系统显示的是税前应发工资，扣除社保个税之后才是实发。排除正常差额后，保存工资流水、工资条，书面要求公司更正申报。单位拒不整改，可在个税APP发起收入异议申诉，拨打12366税务热线反馈，必要时通过诉讼维权。

[律师回复] 案件什么情况？大概说下

[律师回复] 你好 可以要求解除合同 支付经济补偿金 然后去社保征缴部门要求补交社保

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，提前三天书面通知公司，就可以离职。

[律师回复] 如果公司尚未注销，拿着劳动仲裁的受理材料复印件去市场监督管理局提异议，这样就不会在裁决前注销了。 如果已经注销，追加股东为被申请人，注销的话要签一个文件，在国家企业信用信息公示系统一般都能看到。

[律师回复] 清洁工的年龄，未超年龄的话可以主张二倍工资差额，可以主张经济赔偿金（违法辞退），或者经济补偿金。

[律师回复] 在职培训机构教师私自将学生带至个人开办的补课机构，涉嫌违反《劳动合同法》竞业限制及保密义务，构成违约；若使用原机构生源信息、教学资料等商业秘密，可能承担侵权赔偿责任。同时违反《校外培训管理条例》关于从业人员不得自营或兼职同类业务的规定，面临行政处罚。建议遵守职业操守，避免法律风险。