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丁洋律师
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安徽巢达律师事务所
安徽省巢湖市健康东路东苑新村19号楼-3单元
5.0
分
亲办案例:63个
帮助人数:248
#律师标签:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-5621-8169
更多>
#律师简介:丁洋律师,15256218169(微信同号)2011年3月起执业于安徽巢达律师事务所,现任安徽巢达律师事务所合伙人、主任。经过多年律师执业的锤炼,丁洋律师共办理刑事辩护案件、婚姻家庭等各类案件多达四五百件,擅长处理婚姻家庭案件、刑事辩护案件及合同文本起草修改等专业领域工作,担任安徽省某疗养院、安徽某鞋业有限公司等多家企事业单位常年法律顾问律师。在执业过程中丁洋律师扎实做好每一个案件,把律师的工作深入到每一节事实和每一份证据,不断研习新的法律规定和各类案例,保持知识体系及时更新,注重办案经验的积累,尝试从每个案件中找寻提升的细节。丁洋律师执业风格严谨、负责,办案态度细心入微,拥有良好的语言沟通技巧和法律文书写作能力。以全面分析案情,步步为营扎实办案为工作要义,协助当事人分析、制定不同的诉讼策略。以扎实的法学理论功底和丰富的办案经验为赢得当事人认可和好评。
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旷工一天真扣3天工资吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资,不得无故克扣或者拖欠工资。旷工一天扣三天工资的做法违反了法律规定,属于违法扣除工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
5.0分
2026-06-20
4.6w 浏览
公司没有在一个月前告知员工离职这个工资怎么算?
[律师回复] 如果公司没有提前一个月告知员工离职,根据《劳动合同法》规定,公司应当支付员工一个月工资作为代通知金。同时,如果公司单方面解除劳动合同且不符合法律规定,员工还可以要求支付经济补偿金。具体金额根据员工在公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资,满半年不满一年按一年计算。如果公司拒绝支付,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-20
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工作工资拖欠工资?
[律师回复] 遇到工资拖欠的情况,首先可以尝试与用人单位进行沟通协商,看是否能够达成一致解决。如果沟通无果,可以收集好相关的证据,比如劳动合同、工资单、工作记录等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,要清楚地表达自己的诉求,并提供充分的证据支持。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要保持冷静,依法维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-19
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拖欠工资不发工资?
[律师回复] 您好,具体情况详细说一下。
北京中盾(合肥…律师
5.0分
2026-06-19
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怀孕了请病假是不是有工资?
[律师回复] 怀孕期间请病假是有工资的根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规女职工在孕期因身体原因需要请病假的用人单位应当按照病假工资的有关规定支付工资病假工资一般不低于当地最低工资标准的百分之八十具体数额可能因地区和单位规定有所不同建议向所在单位的人事部门咨询具体的病假工资计算方式和支付标准同时也可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策确保自身权益得到保障我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问
吴亮律师
5.0分
2026-06-18
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怀孕了请病假是不是有工资,想了解请病假怀孕女职工有哪些权益?
[律师回复] 怀孕女职工请病假是有工资的。根据法律规定,女职工在孕期因身体原因需要请病假,用人单位应当按照病假工资的相关规定支付工资。病假工资的计算通常是按照职工本人工资的一定比例来确定,具体比例各地可能有所不同,但一般不会低于当地最低工资标准的80%。怀孕女职工在孕期享有诸多权益,包括但不限于:不得因怀孕而降低其基本工资或者解除劳动合同;在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。如果遇到权益受损的情况,可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-18
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孕妇请长病假是不是只能有病假工资,公司一切福利无法享有?
[律师回复] 根据法律规定,孕妇请长病假期间,工资待遇按照病假工资标准支付,但公司不能剥夺其应享有的福利。首先,病假工资是法定的,公司必须按照规定支付。其他福利方面,如果公司有明确的规章制度规定病假期间福利待遇,应按照规章制度执行。再次,如果规章制度不合理,侵犯了孕妇的合法权益,可以向劳动仲裁部门申请仲裁。最后,建议与公司积极沟通,争取合理的福利待遇。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-18
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劳动合同到期被要求离职?
[律师回复] 你好,具体情况电话沟通
陶子润律师
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2026-06-17
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工资足额支付催告涵?
[律师回复] 你好 方便电话沟通吗
陶子润律师
5.0分
2026-06-17
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三个月试用期到了仍未转正,违法么?
[律师回复] 试用期到了还没转正,要看具体情况。如果试用期是按照法律规定和合同约定的,那不违法。但如果试用期超出了法定期限,或者单位没有按照规定进行考核就延迟转正,那可能就违法了。你可以先和单位沟通,看看是什么原因。如果沟通不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-17
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