[律师回复] 需要根据具体案情及证据确定，如果是违法解除可以要求赔偿或支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 看合同约定，因为假期不工作，但工资不得低于最低工资标准。

[律师回复] 有补偿。 如果公司搬迁导致通勤等发生重大不利变化，你因此拒绝续签，公司需要向你支付经济补偿金。关键在于公司搬迁是否构成 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化” 或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。如果你能提供更多信息（例如新旧工作地点大概距离、公司有无提供交通方案、你的工作年限等），我可以为你做一个更具体的初步分析。

[律师回复] 一般情况下，职校学生利用寒假勤工俭学，与工厂未建立劳动关系，不算劳动者。因为学生身份未改变，主要任务还是学习。不过若学生受工厂管理，按工厂安排工作并获取报酬，也可能被认定存在事实劳动关系。解决方案：学生可和工厂补签协议，明确工作内容、报酬等；若权益受损，可收集工作证据维权。

[律师回复] 遇到工钱被挪用还恶意赖账不还，可先收集能证明劳动关系和被拖欠工钱的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。接着和对方沟通协商，明确要求支付工钱。要是协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益，通过合法途径让对方支付工钱。

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【医疗期内禁止解雇】 “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

[律师回复] 公司故意不让加班又不开除，一般不算侵犯劳动权益，加班并非法定权利。若合同有约定加班要求和报酬，可查看公司是否违反。若公司无端通过该方式迫使你离职，可收集证据申请仲裁。要确定权益是否受损，得看合同约定、工资有无减少等。若工资未少，制度无特殊，基本没受损。可先和公司沟通了解原因。

[律师回复] 劳动仲裁是解决劳动争议（包括工伤待遇纠纷）的法定前置程序。以下情况需要申请劳动仲裁： 用人单位拒不支付：例如，不支付停工留薪期工资、拒绝支付应由其承担的一次性伤残就业补助金等。 对赔付金额或项目有争议：双方就具体的赔偿数额、计算标准等无法达成一致。 用人单位未依法参保：如果单位没有为你缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇（包括本应由工伤保险基金支付的部分）都需要向用人单位主张

[律师回复] 对于您公司因包工头未足额支付农民工工资而被起诉的情况，我非常理解您的困扰。从您描述的情况来看，问题的核心在于农民工工资的支付责任是否因您公司已向包工头付款而得以免除。通常情况下，农民工与您公司之间的法律关系以及包工头在其中的角色，将是解决此类纠纷的关键。

[律师回复] 既然已支付现金23结清拖欠工资，建议让农民工出具收条，写明已收到该款项，工资已全部结清等内容，以此作为支付凭证留存，避免之后产生纠纷。要是之后农民工又以工资未结清为由找麻烦，你可以拿出收条证明已支付。