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金天鹏律师
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江苏韵合律师事务所
扬州市广陵区文昌中路一号运河城市广场3号楼10层
5.0
分
亲办案例:3个
帮助人数:233
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
130-0433-0175
更多>
#律师简介:金天鹏律师,毕业于南昌大学,有着深厚的法学理论功底和执业经验。擅长处理债权债务、婚姻家事、刑事案件等各类民商事法律事务。长期与建筑公司,人寿保险、人民保险等各大企业有所合作。拥有专业的法律知识和丰富的工作经验,熟悉日常诉讼、非诉讼法律事务,了解各种法律文件;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通能力;具有较强的判断能力及逻辑分析能力。专业分析、认真对待,是对每一份信任应有的责任和姿态。
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没有签劳动合同工资也没有变?
[律师回复] 你好 请讲一下具体情况
江苏王牌(无锡…律师
5.0分
2026-08-20
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2026退休金补发江苏怎么补发的?
[律师回复] 建议直接咨询人社部门。
石志忠律师
5.0分
2026-08-16
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旷离一次性工资结清吗?
[律师回复] 旷离(旷工离职)通常属于劳动者单方违法解除劳动合同,公司一般不需要一次性结清全部工资,但必须支付你实际工作期间的工资。如果公司有证据证明旷工造成直接经济损失,可能从工资中扣除,但每月扣除额不得超过当月工资的20%。建议你主动联系公司财务或人事,要求结算已出勤天数的工资,并保留考勤记录、聊天记录等证据。如果公司拒绝支付,可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-07-23
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1997年5月到2014年10月改革前事业单位实际缴纳社保,后期刑事犯罪,判三缓四,我自己以个人身份缴纳社保?
[律师回复] 应当合并计算,如果不给合并计算,要求提出依据。
石志忠律师
5.0分
2026-07-17
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农村回乡青年与后来征用土地进工厂的工作的工龄可否视同计算?
[律师回复] 最终应当合并计算,而不是视同计算。
石志忠律师
5.0分
2026-07-07
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单位在试用期内单方面解除合同,且不赔偿违法吗?
[律师回复] 试用期内单位单方面解除合同是否违法要看具体情况。如果是因为劳动者不符合录用条件等法定情形解除,通常不违法也不需要赔偿。但如果解除没有合法依据,比如随意找理由辞退,那可能就违法了,劳动者可以要求单位支付赔偿金。建议先和单位沟通协商,争取合理解决。如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-29
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就是小孩不满十七岁签了劳务合同,已干满三个月,现在不想干了,中介不同意,该怎么办?
[律师回复] 不满十七岁签订劳务合同本身存在法律问题,因为未成年人签订合同可能属于效力待定合同。如果现在不想干了,首先可以尝试和中介协商,说明情况,争取和平解决。其他方面,可以向劳动监察部门反映情况,他们会根据具体情况给出处理意见。再次,如果协商和反映情况都没有结果,可以考虑通过法律途径解决,比如向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-28
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上海环卫工人退休工资标准?
[律师回复] 上海环卫工人退休工资标准主要依据当地社保政策和缴费年限等因素确定。一般来说,退休工资由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地平均工资和缴费年限挂钩,缴费年限越长,退休工资越高。个人账户养老金则是根据个人缴费金额和计息累计计算。具体数额因个人情况而异,建议向当地社保机构咨询。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-28
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今天不是法定节假日工厂外包有没有双倍工资,补充:?
[律师回复] 今天不是法定节假日工厂外包没有双倍工资。根据法律规定,只有在法定节假日安排劳动者工作的,才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果不是法定节假日,工厂外包工作,只要按照正常的工作时间和工资标准支付工资即可。如果劳动者对工资支付有疑问,可以通过合法途径维护自身权益,比如向劳动仲裁部门申请仲裁等。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-06-19
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入职两个多月,未签劳动合同,未交社保?
[律师回复] 入职两个多月未签劳动合同未交社保这是不符合法律规定的。首先劳动者可以与用人单位进行沟通协商要求补签劳动合同并补缴社保。如果沟通无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。在仲裁过程中要注意收集证据如工资单工作证等证明劳动关系的存在。我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问或一对一咨询
吴亮律师
5.0分
2026-06-19
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