女职工产期待遇是什么

女职工产假待遇有这些：
生育津贴是离岗生育的生活费，按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数算。
产假工资由企业按女职工产假前工资标准付。
产假期间福利待遇和正常出勤一样，像奖金、津贴等。
医疗费用，参保的由基金付，未参保的由单位付。
女职工产假一般98天，难产加15天，多胞胎每多一个加15天，各地可能有延长，依当地政策定。

案情回顾:

小何休产假期间，所在单位对其产假待遇计算方式存疑。单位认为生育津贴应按当地最低工资标准计算，而小何主张按所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算，双方在生育津贴计算及其他产假待遇方面产生争议。

案情分析:

1、生育津贴计算应依规定，所在单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数为正确公式，单位按最低工资标准计算错误。
2、产假工资应按女职工产假前工资标准由用人单位支付。
3、产假期间福利待遇应与正常出勤相同，单位不应克扣。
4、医疗费用依是否参加生育保险而定支付主体，参加的由基金支付，未参加的由单位支付。