律师咨询 > 找律师 > 江苏律师 > 泰州律师 > 泰州劳动保障律师
  • 泰州劳动保障律师-朱璟律师
    江苏众乐律师事务所 靖江市东环南路弘盛公寓2幢201-202室
    5.0
    帮助人数:192
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-5050-0605
    更多> #律师简介:朱璟律师,江苏众乐律师事务所专职律师,擅长领域为婚姻家事、债权债务、劳动争议、法律顾问及合规、法律谈判。朱律师专注于劳动争议领域,为企业及劳动者提供合规风控、争议解决等法律服务,积累了丰富的经验。
    咨询律师
  • 泰州劳动保障律师-罗江群律师
    江苏泰和(泰州)律师事务所 江苏省泰州市高港区药城大道高新写字楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:395
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    188-5265-8076
    更多> #律师简介:罗江群律师是中共党员,全国卫生产业企业管理协议精准医疗分会委员、泰州市彩虹伞公益服务中心普法讲师团成员、高港区许庄社区法律顾问、界碑社区法律顾问;具有扎实的法学理论功底,精通各类法律文书的写作,熟知诉讼案件的流程,具有较强的庭审辩论能力和诉讼、非诉讼事务处理经验,同时为数十家常年法律顾问企业提供法律服务。专业领域:主要从事人力资源合规性审查、员工手册(劳动规章制度)的制定与审核、劳动争议解决、维护劳动者合法权益、婚姻家庭案件、民间借贷、继承纠纷、合同纠纷案件等。
    咨询律师
  • 泰州劳动保障律师-陈宇雯律师
    江苏泰和(泰州)律师事务所 江苏省泰州市医药高新区高新写字楼16层
    5.0

    来自27人评价

    帮助人数:640
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    189-3683-1937
    更多> #律师简介:陈宇雯律师,毕业于南京师范大学。目前从业6年,四级律师,擅长处理合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家事纠纷、交通事故及工伤等人身损害赔偿纠纷,具备丰富的办案经验,并且在执业期间为多家企业提供专属法律顾问服务,出具专业法律意见书,通过合同审核、协议草拟及日常咨询以减少企业在经营活动中的法律风险,维护企业的合法权益。本律师为人正直,严谨细致,耐心沟通,能够针对不同类型的客户设计合理的方案,以最大程度满足客户的需求,使客户的利益最大化。
    咨询律师
  • 泰州劳动保障律师-葛伟强律师
    江苏强联律师事务所 江苏省泰州市海陵区春兰路54-5号三楼
    5.0
    帮助人数:581
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    150-5240-4967
    更多> #律师简介:葛伟强律师,法律系毕业,现任江苏强联律师事务所高级合伙人,熟练掌握刑法、民商法、合同法、经济法、劳动法、公司法、诉讼法等法律法规。从事律师行业多年,每年承办民事、经济、劳动争议在内的各类案件近百件,同时兼任法律顾问,积累了十分丰富的诉讼实战经验和处理各类法律事务的实践经验。精通各类法律事务处理(如内部制度的咨询建议及劳动争议的处理、债权债务追索处置、经济纠纷的调解与诉讼、重要商业谈判、合同等文书的起草与审核等等)。信奉客户利益无小事,对每一起客户委托的法律事务,无论是大小案件或大小项目,都会用心、细心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建设性、可操作性的争议、纠纷预防方案,设计制定最适合客户的诉讼争议解决方案或办案方略,从而实现客户利益的最大化,受到委托人的高度评价。
    咨询律师
其他人都在看:
江苏律师 泰州律师 泰州劳动保障律师
  • 女性员工分娩期间享有158天假期,包括国家规定的98天产假和各地规定的60天额外假期。女职工生育可获98天产假,预产期前可提前休息15天;难产可延长产假15天;多胎生育每次增加产假15天。妊娠期不足四月流产享15天产假,超过四月流产享42天产假。 #劳动纠纷 987次阅读
  • 离休干部丧葬费用发放政策遵循相关法律法规,以起诉法院所在地上一年度全体劳动者平均工资为基准,计算六个月总额。因公牺牲者,一次性抚恤金为生前四十个月基本离退休费用;病故者,为生前二十个月基本离退休费用。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 其相应的产假将会予以适当的顺延处理。从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 痛风员工应享有病假待遇,而事假主要针对私人事务或个体因素。病假是因疾病或意外伤害无法工作而需中断职业活动去接受治疗。企业应依据员工实际工作年限和服务年资,合理安排医疗假期,保障其合法权益。 #劳动纠纷 1308次阅读
  • 身体困难无法工作的员工应得到妥善安置,如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施,保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时,雇主需遵循医生建议,给予医疗假期或调整岗位,确保劳动者权益得到保护。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 我国法律规定,法定结婚年龄内的初婚者可享受3天婚假。晚婚者(女性满23岁,男性满25岁)不再享受额外的晚婚假期,只有3天法定婚假。再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。因此,无论是初婚还是再婚职工,都有权享受三天的婚假权益。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 周末双休日不允许进行任何形式的装修施工活动。同样,在法定休息日、节假日以及工作日的午间十二点至下午两点及夜晚十六点至第二天上午八点这段时间,已经竣工并交付使用的住宅楼内也不得进行可能产生噪音的装修等扰民行为。 #劳动纠纷 1301次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部