[律师回复] 不可以。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。38中列举的社会保险即“五险”不包括住房公积金。同时，还要符合是否恶意的情形。

[律师回复] 原则上不能。 公积金维权的正确渠道是向单位所在地的住房公积金管理中心投诉。根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，管理中心可责令限期缴存，逾期仍不缴的可申请法院强制执行。该投诉无时效和年限限制。若单位规章制度中明文规定不为员工缴纳公积金，您可以“规章制度违反法律法规损害劳动者权益”为由主张被迫解除并索要经济补偿。此外，若单位同时存在未缴纳社保或拖欠工资等其他法定情形，可就社保部分主张被迫离职补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。

[律师回复] 印刷行业当年纳入特殊工种（有毒有害）一共 8 个：**熔铅工、熔铅浇版工、熔铅铸字工、铸胶辊工、压塑料膜工、凹印版腐蚀工、电镀工、塑料印刷工**。捡字、排版不在里面

[律师回复] 你19岁已成年，有稳定收入，缺日常花费最好先记账、砍掉非必要开支。钱不够可向亲友借，写清金额、利息、还款日，别口头约定。也可找正规持牌机构办消费贷款，先看年化利率和全部费用，太高就别签。千万别碰高利贷、套路贷、以贷养贷，也别帮人背债。父母没义务替你还。若已借了不合法债务，保留合同和转账记录，只还合法本息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 今年在原基础调整多少，得看调什么。若是抚养费，先按孩子实际开支、双方收入和当地生活水平协商；不成可向法院起诉变更，法院不会机械按原数加比例。若是工资、赔偿或待遇，按合同、约定和现行法定标准算。你把原基础、调整事由、年份和目标说清，我才能帮你核数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司以“质量罚款”名义扣你工资，原则上不合法。法律上只有员工因本人过错给公司造成实际损失时，公司才能依合法制定的规章制度要求赔偿，而且每月扣款不得超过工资的20%，扣完不能低于最低工资。如果公司没证据证明损失、制度也没经过民主程序或没告知你，罚款就是违法的。你先书面要求公司说明罚款依据，拒不改正就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求返还扣款。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 代签这事关键看你怎么处理。你拿着身份证拍照，很可能被认定为对代签行为的认可，合同因此有效，那就拿不到未签合同的双倍工资。除非你能证明拍照时不知道是合同，且事后从未追认，比如你的签字笔迹对不上、合同内容与你真实意思完全不符。建议先调取合同原件核对签名，若是伪造，立即向劳动仲裁提确认合同无效或未签订，再主张二倍工资差额。但实务中拍照行为对你不利，胜算不大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板拖着工资不发，别干等。先收集能证明你在那儿干活的证据，比如工资条、打卡截图、聊天记录。然后去当地劳动监察大队投诉，他们会让老板限期支付；要是他还赖着，就赶紧申请劳动仲裁，这个不收费。仲裁结果出来他还不给，再凭裁决书去法院申请强制执行。注意别拖过一年仲裁时效，不然可能拿不回。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工资表注明保险不能代替实际缴纳，公司没缴就是违法，你可以要求补缴社保。另外，减底薪2000属于变更劳动合同，必须双方协商一致，口头告知不生效，你完全可以拒绝。既然已经扣了，你有权要求公司补发差额。先找公司书面确认并保留工资条等证据，不行就申请劳动仲裁，同时向劳动监察投诉。注意别超过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 被开除没签离职单不影响解除效力，但你得让公司出具书面解除证明并办理社保转移。如果公司不给，收集开除通知、聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。要是公司违法开除，比如没法律依据或程序不对，可以要求双倍赔偿金，干一年赔两个月工资。没签离职单不是大事，别慌。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。