[律师回复] 不合法，可以申请劳动仲裁要求返还。

[律师回复] 不可以了吧，你是知晓的。

[律师回复] 建议先固定证据：劳动合同、考勤、工资流水、欠薪聊天 / 录音、结算单，明确欠薪金额。

[律师回复] 1. 公司**没有实际缴纳社保**，只是在工资表里标注 “保险”，属于只做工资名目、不参保； 2. 3 月份安排你休息，之后口头提出：**降薪 2000 元底薪才允许回去上班，无书面降薪通知**； 3. 4 月工资直接执行底薪减少 2000，口头通知直接落地。

[律师回复] 可以主张2N的经济补偿金

[律师回复] 没签劳动合同，工资又一直没变动，这确实要注意。法律规定，入职满一个月还不签书面合同，从第二个月起可以主张双倍工资差额，最多十一个月。工资没变不等于合法，如果低于合同约定或同岗位标准，也能要求补足。先收集工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据，然后向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和差额。注意仲裁时效是一年，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 江苏2026退休金补发按国家统一部署，主要针对2025年底前退休人员，从2026年1月起补发差额。具体标准依据你的缴费年限、养老金水平等计算，由社保经办机构直接发放到你的社保卡账户。你可以在江苏人社APP或各地社保窗口查询到补发明细。如果迟迟未到账，先确认是否完成年度资格认证，再持身份证去社保柜台核对。注意补发金额因地区政策微调可能不同，以你参保地实际执行为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 旷离（旷工离职）通常属于劳动者单方违法解除劳动合同，公司一般不需要一次性结清全部工资，但必须支付你实际工作期间的工资。如果公司有证据证明旷工造成直接经济损失，可能从工资中扣除，但每月扣除额不得超过当月工资的20%。建议你主动联系公司财务或人事，要求结算已出勤天数的工资，并保留考勤记录、聊天记录等证据。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 应当合并计算，如果不给合并计算，要求提出依据。

[律师回复] 最终应当合并计算，而不是视同计算。