[律师回复] 如果单位没有违法，你只要依法提前一个月提交书面申请就行了，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 如果单位依法帮助你缴纳相关保险，可以终止劳动合同，需要进一步和我电话联系

[律师回复] 可以处理，，，你可以诉求2N赔偿的啊

[律师回复] 原单位在你离职后仍用你的执业证书挂证且拒不退还原件，已构成侵权，还可能让你面临 “挂证” 相关的行政处罚、项目责任连带等风险。你可按 “协商催告 — 行政投诉 — 法律诉讼” 的步骤逐步维权

[律师回复] 需要单位出具解除或终止劳动合同的证明，我是扬州专业律师，我处理过你这样的案件，需要进一步帮忙和电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 很正常，劳动合同生效日期，是按照上班第一天开始算的。

[律师回复] 根据我国现行法律法规，公司确实违反了其法定义务，您有权主张相应的经济补偿。

[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，了解他们办理退休的依据和流程。若单位无法给出合理说法，可收集自己未签字认可退休办理的证据，像单位通知、沟通记录等。之后可尝试协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如提起民事诉讼，要求撤销退休办理决定，恢复劳动关系等。

[律师回复] 全勤奖在工资内还是外，要看劳动合同或单位规章制度咋规定。要是规定全勤奖是额外奖励，那就工资外；若规定包含在工资总额里，那就在工资内。解决方案就是先看合同和制度咋说，要是没明确，劳动者可和单位协商确定全勤奖性质和发放方式，避免后续纠纷。

[律师回复] 一般来说，若因工人故意或重大过失致质量问题，工人要担责；若因其他客观因素，责任另算。质量问题是否影响工资和权益，得看劳动合同约定和企业规章制度。要是企业随意因质量问题克扣工资、损害权益，不合法。解决方案是先和企业沟通，明确责任和影响；若沟通无果，可收集证据维权。