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淮安劳动保障律师在线服务

  • 淮安劳动保障律师-王梦静律师
    江苏天帆律师事务所 淮安市经济技术开发区海口路111号C305
    0.0分
    帮助人数：20
    #律师标签：有团队,丰富的专业经验
    188-0066-0706
    更多> #律师简介：擅长合同纠纷，劳动争议，婚姻家事，人身损害赔偿等领域纠纷
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淮安劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 终止劳动关系后可否索要未休年休假工资
    解雇或合同期满时，若当年未安排完年假，应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为：(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄，非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 年假是法定的吗
    中国《员工劳务性年假条例》(2008年起实施)规定，员工连续工作满1-10年可享5-10天带薪年假，超过20年享15天。法定节假日不算入年假。条例明确了休假条件、企业未按规定执行的法律责任，旨在保护员工休息权益，提升工作积极性。 #劳动纠纷 1321次阅读
  • 公务员多少年可以病退
    国家公务员提前病退需男性50岁、女性45岁以上，连续社保15年。需经劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力。病退工资待遇与正常退休相同，非正常退休年龄者视为病退职。工作年限决定退休金比例：20年75%，15-20年70%，10-15年60%。 #劳动纠纷 1099次阅读
  • 休年假需要公司批准吗
    关于员工的年休假事宜，需由用人单位在综合考量员工个人意愿以及生产运营状况的基础上做出整体规划与安排。故而，在这一过程中，用人单位具备全面的决策权，而员工的个人意愿则作为参考因素之一加以考虑。若有员工申请年休假，必须经过所属部门主管领导的审批许可后方可执行。 #劳动纠纷 1201次阅读
  • 天津生育津贴多少钱
    妇女职工在生育前需自付部分产前检查费，限额随孕周递增：0-12周400元，12-16周600元，16-28周800元，28周以上或分娩1100元。生育津贴按计生政策和孕周长短发放，最高90天，特殊情况（难产、多胞胎、结扎等）可额外增加。自然/人工分娩医疗费分别为3000/3100元，三级医院引产1600元。 #劳动纠纷 907次阅读
  • 三期工资怎么计算
    根据相关法律法规，女性员工在孕期享有为期三个月的产假，薪资将以产假期前三个月的平均工资作为计算基准。此外，法律明确规定了雇主在此特殊时期内不可擅自降低女职员的基本工资。在产假期间，原有的工资将继续发放且不会对其原有福利待遇以及全勤评奖产生任何影响。 #劳动纠纷 1320次阅读
  • 公务员意外受伤无法上班受劳动法保护吗
    我国政府建立了完善的公务员保险体系，以确保公务员在达到法定退休年龄、患病就医、发生工伤事故、生育子女以及面临失业风险等情形时能够获得相应的援助与补偿。若有公务员因为履行公务职责而导致身体残疾，将依据国家制定的相关法规享有伤残待遇。当公务员因公殉职、意外身亡或自然死亡的，其家属可根据国家政策规定，享受到适当的抚慰金及其他优待权益。 #劳动纠纷 1339次阅读

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