公司故意不让加班又不开除咋办，想了解我应该如何确定自己的劳动权益是否受到侵犯？

需要根据具体案情及证据确定，需要进一步帮忙和电话联系

遇到的“不安排加班、也不主动开除”的情况，在劳动法实践中比较典型，通常被称为“变相施压”，目的是让员工主动离职，从而规避支付经济补偿金。

根据法律规定，判断你的权益是否受损，核心是看你的劳动合同、公司实际行为和工资收入这三方面。

公司故意不让加班又不开除，一般不算侵犯劳动权益，加班并非法定权利。若合同有约定加班要求和报酬，可查看公司是否违反。若公司无端通过该方式迫使你离职，可收集证据申请仲裁。要确定权益是否受损，得看合同约定、工资有无减少等。若工资未少，制度无特殊，基本没受损。可先和公司沟通了解原因。