父亲生病要上班无人照顾咋办

结论：
劳动者有照顾家人需求可与单位协商休假，若单位拒绝合理申请有多种解决途径。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利。
当劳动者有照顾家人的需求时，可向单位说明情况，申请休病假、事假、带薪年休假，若符合条件还能申请护理假，部分地区有政策保障职工护理照料患病家属。
若单位拒绝合理申请，劳动者可先向工会反映，由工会与单位协商解决。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。
此外，也可考虑聘请专业护工照顾家人。
如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱的父亲生病住院，需要人照顾。小朱向单位提出休病假照顾父亲，单位以工作繁忙为由拒绝了他的申请。小朱认为自己有照顾家人的需求，且根据法律规定劳动者享有休息休假的权利，单位不应拒绝。而单位则认为工作不能耽误，小朱应先完成工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者享有休息休假权利，小朱有照顾家人的需求，其向单位申请休病假等假期来照顾父亲是合理的。并且若符合条件，小朱还能申请护理假，部分地区有相关政策保障职工护理照料患病家属。
2、若单位拒绝小朱的合理申请，小朱可向工会反映，由工会与单位协商解决。若协商不成，他还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。此外，小朱也可考虑聘请专业护工照顾父亲来解决无人照料的问题。